![加薪是一场博弈，不是张口那么简单！]( "加薪是一场博弈，不是张口那么简单！")
- 上班族们又开始为要不要找老板谈加薪而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？加薪是一张场弈但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板开口说说那么简单。员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自...
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![CCD还是CMOS 高清摄像机的成本博弈]( "CCD还是CMOS 高清摄像机的成本博弈")
- 众所周知，摄像机的核心组成部分有三块：镜头、图像传感器以及压缩处理芯片。其中，图像传感器是图像采集处理部分的核心。而目前，CCD与CMOS传感器是被普遍采用的两种图像传感器，两者都是利用感光二极管(photodiode)进行光电转换，将图像转换为数字数据，而其主要差异是数字数据传送...
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![加薪是双赢的博弈]( "加薪是双赢的博弈")
- 薪酬是职业生涯中最现实的回报，温馨的房子、漂亮的衣服、孩子的双语学校、私车、养肤水乃至口红都靠它了。所以加薪的消息对每个职场女性来说都是过节，祝所有人天天过节。哈哈，老板的脸儿肯定要绿了。其实，加薪是一系列过程的结果，那么一系列的过程又是什么呢?先看看加薪的来...
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![员工与老板的“薪酬博弈”]( "员工与老板的“薪酬博弈”")
- 现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，减少人工成本。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内达到了平衡，最终也必然使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。分析：从员工方面：1、...
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![职场给自己加薪不再只是梦]( "职场给自己加薪不再只是梦")
- 在如今越来越复杂与紧凑的工作步调中，保持简单是最好的应对原则。简单来自清楚的目标与方向，你知道自己该做哪些事，不该做哪些事。这正是职业生涯顾问专家比尔约翰逊给所有从业者的建议。约翰逊根据多年的调查研究，发现现代人工作变得复杂而没有效率的最重要原因就是缺乏焦点...
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![走职场 看老板和员工博弈]( "走职场 看老板和员工博弈")
- 以前有位老板对我说过一句肺腑之言：你要去适应你的老板，而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为“肺腑之言”，是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的，而这句话也是他以前老板的口头禅。他以前的老板也对他说过这句话。那时他刚进公司不久，对老板的工作方式不满，认为他不够...
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![增加可置信股改承诺的博弈分析]( "增加可置信股改承诺的博弈分析")
- 内容摘要：本文采用博弈理论来探讨A股证券市场中的股权分置题目，具体运用囚徒困境模型、子博弈纳什均衡，剖析股权分置改革对象非流通股股东与流通股股东行为背后的博弈对策。关键词：博弈论囚徒困境可置信承诺股权分置改革股权分置改革作为我国资本市场的重大制度变革，将彻底改...
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- 《爱的博弈》的作者华盛顿大学教授约翰•戈特曼博士被誉为婚姻教皇，在美国被视为与罗杰斯和荣格齐名的人际关系大师。从1986年起，他在位于西雅图的婚姻与家庭研究所——爱情实验室——中对700对伴侣进行了长期的观察研究并建立起一座数据库，第一次...
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![职场动态：留人不仅是加薪]( "职场动态：留人不仅是加薪")
- 人才是企业的宝贝。长久以来，人们往往认为留住人才最好的办法是加薪，事实并非如此。也许员工在一段时间内关注薪水，但如果对工作前景失去信心，迟早会离开公司。下面介绍几种知名企业的留人方法，供管理者参考。靠职业适应留人。国外公司普遍认为，最难留住的人才是中层管理人员，特...
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![《博弈心理学》]( "《博弈心理学》")
- 内容简介op{text-indent:2em;}★一本关于心理操控的百科全书，一本让你在职场、商场、情场无往不利的制胜宝典！比《攻心术》更全面，比《洗脑术》更直接，以《正能量》更积极，比《微表情》更深入！★日本最狡猾心理学家为你全方位揭秘心理博弈的秘密！用最有趣的方式揭秘最高端的心理...
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![一个博弈论视频的观后感800字]( "一个博弈论视频的观后感800字")
- 教授让他的学生（100200人）每人交上一张白纸，写上1100内的一个数字，谁的数字最接近所教数字的三分之二，这些人就将平分5美元的奖励。教授问：“有人选了33么？”有4个人举手。[由整理]“为什么选33？”教授问其中一位。“我觉得平均数是50，50的2/3是33。”“有点道理，有人选择22么？”教...
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![基于动态博弈模型的企业薪酬设计分析]( "基于动态博弈模型的企业薪酬设计分析")
- [摘要]薪酬设计是企业人力资源管理中最核心的内容之一，关系到企业的经营管理以及长远的发展。本文利用动态博弈模型，运用经济学的闲暇理论，分析了企业的薪酬设计对员工劳动力供给、企业产出以及企业收益的影响，提出了企业薪酬不仅要建立最低生活保障制度、体现公平性，还要注重...
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![行走职场 关键时刻怎样博弈]( "行走职场 关键时刻怎样博弈")
- 用英文来表示博弈论是“gametheory”这个词组，顾名思义就是一种游戏类的理论，研究人与人之间的策略选择行为。这个词首先来自于经济学，在专用术语上有零和博弈和正和博弈之说。而在表现为人际关系时，简言之就是指正面冲突两败俱伤的现象和共同合作互惠双赢的现象，当然，由于牵涉...
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![职场励志：加薪是一场博弈]( "职场励志：加薪是一场博弈")
- 上班族们从未停止过为要不要找老板谈加薪而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢?但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板开口说说那么简单。员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的...
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![有关心理博弈能让职场人顺利加薪]( "有关心理博弈能让职场人顺利加薪")
- 学会和老板智慧谈判———转眼又快到年末了，上班族们又开始为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。员工谈加薪...
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![博弈圣经名言]( "博弈圣经名言")
- 只有用新思维定义宏观科学的命题,才能恢复一个伟大民族的社会观和价值观.摘自《博弈圣经》序言1.科学的思想是民族的灵魂.摘自《博弈圣经》序言2.游戏是自然的现象.摘自《博弈圣经》1节3.游戏是非理性的.摘自《博弈圣经》5节4.人们是生活在博弈树的顶端.摘自《博弈圣经》...
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![交际：一种心理博弈]( "交际：一种心理博弈")
- 导读：人心如书，每个人所表达的内心思想都有所不用。在交际中，当我们学会了阅读他人的内心，这无疑我们将会成为最出色的社交者。交际像一场强大的心理博弈，时刻暗藏着各种信息。交际本身就是一种心理博弈，只要你能读出对方的心理，你就能在博弈中取得胜利。在社交时能否让他人喜欢...
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![如何在职场博弈中稳操胜券]( "如何在职场博弈中稳操胜券")
- 职业与人生类似，潮起潮落，更迭不息。大学毕业生们，一开始大家都在同一起跑线，几年之后，开始参差不齐。有人落后了，有人超前了。但是，落伍的未必永远掉队，超前的也未必能一直保持领先。在感叹职场多变的时候，职业顾问提醒大家，落后的想要超前，等待天下掉下来的陷饼机率不高，自身的努力...
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![资本市场的博弈特征分析]( "资本市场的博弈特征分析")
- 资本市场相对于其他市场来说竞争更激烈，价格变动更无常，波动性更大，“投机性”更强，风险更突出，输赢对抗更加残酷无情。实际上，这是资本市场博弈特征的反映。从博弈论的角度看，资本市场是典型的博弈竞局，是各方参与者之间相互搏杀，为了各自利益最大化，在博弈规则约束下进行博弈的场...
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![我国股票市场博弈策略]( "我国股票市场博弈策略")
- 市场的投资者可以采取保持中立或者跟随的策略参与到多方博弈中来。那么，我国股票市场有什么博弈策略呢？【摘要】我国股市继快速发展之后，现已具有一定规模。即使如此，我国股票市场的发展仍处于稚嫩期，各方面都不够成熟，还存在诸多疑难杂症。尤其近几年来，我国股市明显陷入两难的...
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![心理博弈让职场人顺利加薪]( "心理博弈让职场人顺利加薪")
- 学会和老板智慧谈判———转眼又快到年末了，上班族们又开始为要不要找老板谈“加薪”而烦恼。有人拿《大话西游》中的台词调侃：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”但是，两位资深职业顾问却告诉我们，加薪是一场博弈，绝不只是对老板“开口说说”那么简单。员工谈加薪...
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![博弈犹贤成语]( "博弈犹贤成语")
- 【注音】bōyìyóuxián【典故】子曰：‘饱食终日，无所用心，难矣哉！不有博弈者乎？为之，犹贤乎已。’语出《论语·阳货》【解释】后指不要饱食终日无所事事。【用法】作宾语、定语；用于劝诫人【结构】主谓式【反义词】饱食终日【同韵词】方丈盈前、趑趄不前、天理昭然、丰标不凡...
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![对医疗市场博弈模型研究]( "对医疗市场博弈模型研究")
- 摘要：在当前的医疗市场中，由于医患双方处于信息高度不对称状态，极大地降低医疗市场效率。文章在分析医院对患者的指导作用的基础上，通过建立博弈模型，对信息不对称下医患双方的博弈过程及均衡结果进行了分析。关键词：医疗市场；博弈模型；信息不对称Abstract:Incurrentmedicalmarke...
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![创业投资是一场持久的博弈]( "创业投资是一场持久的博弈")
- 引导语：投资的方式有很多，可以是广告投资、可以是设备投资、也可以是人力投资，但是不管是那种投资，每位投资者的投资预期、风险偏好、自控能力、市场和环境不同，就连投资情绪上也是千差万别。网络很神奇，它把天南地北各个行业的人联系到了一起，于是有了高端的网络营销圈子和低端...
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![面试博弈]( "面试博弈")
- 在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人...
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乐求学
