![HR科普：薪酬管理的内容是什么]( "HR科普：薪酬管理的内容是什么")
- 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术，是企业发展要面临的必不可少的一个问题。最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作，而薪酬管理的最终目标就是符合企业的发展战略。1、战...
- 21772
![薪酬管理岗主要工作是什么]( "薪酬管理岗主要工作是什么")
- 通常薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和劳动条件等因素，将各类薪酬划分等级，按等级确定薪酬标准的一种薪酬制度。广泛的意义上，薪酬制度包括了薪酬体系。在这里，薪酬制度主要是指薪酬制定的依据、制定各类人员的薪酬水平的方法;而薪酬体系...
- 31234
![薪酬管理的基本内容有哪些]( "薪酬管理的基本内容有哪些")
- 我们经常谈到薪酬管理，那么薪酬管理的基本内容有哪些?下面本站小编为大家整理了薪酬管理的基本内容，欢迎阅读参考!1.工资总额的管理工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成...
- 14798
![企业薪酬管理制度的内容]( "企业薪酬管理制度的内容")
- 企业薪酬管理主要包括了哪些呢?下面本站小编为大家整理了企业薪酬管理制度的内容，希望能帮到大家!1.工资总额的管理工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计...
- 29168
![薪酬管理是什么？]( "薪酬管理是什么？")
- 薪酬管理(RewardManagement)在这个过程中，企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划，拟定薪酬预算，就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予...
- 14084
![现代企业薪酬管理模式是什么]( "现代企业薪酬管理模式是什么")
- 现代企业薪酬管理模式是什么?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把双刃剑，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期...
- 25231
![HR薪酬管理如何设定]( "HR薪酬管理如何设定")
- HR薪酬管理如何设定?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!所谓薪酬定位，就是指企业在薪酬设计的过程中，用来确定企业的薪酬水平在市场中所处地位的决策过程。由此可见，薪酬定位直接关系到企业薪酬体系的竞争力问题，对于企业的人才战略和发展影响很大。一般而言，企业H...
- 18104
![薪酬管理是什么意思 薪酬管理制度设计]( "薪酬管理是什么意思 薪酬管理制度设计")
- 什么叫做薪酬管理，具体是怎样设计薪酬管理体系，对于很多管理者和人事可能是一个需要研究的问题，下面为大家整理了关于什么是薪酬管理的相关知识，希望对大家有帮助。薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配...
- 18870
![hr工作内容是什么]( "hr工作内容是什么")
- hr工作内容是什么日常人力资源管理则主要围绕着三个增值，三个满意这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。下面是本站小编为您收集整理的hr工作内容，不清楚可以了解一下!随着发展需要，公司加大...
- 25158
![薪酬管理：他们为什么离职？]( "薪酬管理：他们为什么离职？")
- 2012年员工主动离职率为80.3%，同比下降了1.6个百分点。对不满意仍是员工主动离职的重要原因之一。案例1蔚蓝经历了战略重新部署之后，逐步摆脱了困境，产品种类不断增多，产品市场也从国内扩展到国外。市场扩大了，企业的经济效益也随之提高，在同行业中处于领先地位，并于2005年被评...
- 12788
![HR薪酬管理之年终奖]( "HR薪酬管理之年终奖")
- 调查研究显示，最近几年，人才就业市场和薪酬设计中，出现了一种比较突出的倾向，人才或雇员明显呈现出追求快速回报的特点，表现为：发放时间上，人才要求的回报周期比以前缩短了，多数希望快速获取当期的现金回报，甚至强调“现金为王，落袋为安”；收入结构上，在薪酬奖金等总收入选择模式上，短...
- 16829
![薪酬管理到底要做什么]( "薪酬管理到底要做什么")
- 薪酬管理到底要做什么?以下，本站小编为你整理的薪酬管理到底要做什么,希望对你有帮助。第一阶段：员工交付如果你从薪酬管理的基层开始成长，那么一开始参与的工作就是这个阶段的，但是在这个阶段里也是会有初级到专家的区别。从各种福利办理和薪资的发放手续到核算及流程平台的...
- 24712
![企业薪酬管理的基本原则是什么]( "企业薪酬管理的基本原则是什么")
- 随着我国市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争环境越来越规范，同时也给企业通过内部管理提升竞争力提供了重要的机遇和平台。企业若在激烈的竞争中求得生存必须打造更加严格规范的激励机制，不断激发人才的创新动力。薪酬激励是激励中的一项最根本的激烈机制，针对薪酬激励的...
- 14670
![薪酬管理制度是什么]( "薪酬管理制度是什么")
- 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。下面本站小编为大家整理了薪酬管理制度，欢迎阅读参考!薪酬管理制度第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则：企业保...
- 15371
![薪酬制度制定依据 薪酬管理制定的依据是什么]( "薪酬制度制定依据 薪酬管理制定的依据是什么")
- 通过一套优秀的薪酬管理制度，让员工工作更具积极性，是维持企业品牌发展的重要支撑。下面是小编整理的薪酬制度制定依据，欢迎大家参阅!一、企业为啥要建立薪酬管理制度薪酬管理制度是人力资源管理制度体系中比较核心的内容，它决定了对员工的激励效果，合理的薪酬制度对企业的发...
- 27369
![企业HR要如何处理薪酬管理存在的问题是什么]( "企业HR要如何处理薪酬管理存在的问题是什么")
- 薪酬管理存在的病症1、市场定位偏低公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的员工如果...
- 11878
![企业薪酬管理内容是什么?]( "企业薪酬管理内容是什么?")
- 薪酬管理有什么内容呢?以下小编为大家整理的薪酬管理内容：一薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的.重要组成部分，薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面二薪酬体系设计内容：主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付...
- 27711
![普工薪酬管理制度]( "普工薪酬管理制度")
- 在现在社会，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的普工薪酬管理制度，欢迎大家分享。一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条...
- 6434
![薪酬管理的主要内容]( "薪酬管理的主要内容")
- 薪酬管理的内容有哪些?主要的内容又是什么呢?一起来看看下面本站小编为你带来的薪酬管理的主要内容，这其中也许就有你需要的。薪酬管理的主要内容1.工资总额的管理工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成...
- 13001
![班组管理的内容是什么]( "班组管理的内容是什么")
- 班组的现场管理水平是企业的形象、管理水平和精神面貌的综合反映，是衡量企业素质及管理水平高低的重要标志。搞好班组生产现场管理，有利于企业增强竞争力,改善生产现场，消除跑、冒、漏、滴和脏、乱、差状况，提高产品质量，保证安全生产，提高职工素质，对提高企业管理水平，提高经济...
- 13511
![什么是普通话的手抄报内容]( "什么是普通话的手抄报内容")
- 什么是普通话手抄报内容什么是普通话？普通话的定义是“以北京语音为标准音，以北方话为基础方言，以典范的现代白话文着作为语法规范的现代汉民族共同语”，这是在1955年的全国文字改革会议和现代汉语规范问题学术会议上确定的。这个定义实质上从语音、词汇、语法三个方面提出了...
- 17668
![HR薪酬管理知识]( "HR薪酬管理知识")
- HR薪酬管理知识应发工资应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部...
- 9592
![HR怎么做好薪酬管理]( "HR怎么做好薪酬管理")
- 对于企业HR来说，薪酬管理人力资源管理最重要的组成部分，不仅是自身工作内容的重点，而且也是工作内容的难点。正是由于很多企业的员工对于薪酬管理不满意而导致出现频繁跳槽的情况，给企业的稳定和发展带来了很大的挑战。那么，作为企业的HR，应该采取什么样的策略做好薪酬管理呢？首...
- 28872
![薪酬管理的主要内容有哪些]( "薪酬管理的主要内容有哪些")
- 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括薪酬体系设计...
- 17664
![HR薪酬管理激励的要素]( "HR薪酬管理激励的要素")
- 引导语：要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要赋予薪酬制度一项新技能——激励功能。然而这个新技能的运用还是需要一些小窍门的。增强激励性因素从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固...
- 18159
乐求学
