![面试三招：教你争当无领导小组讨论中的领导]( "面试三招：教你争当无领导小组讨论中的领导")
- 给人改变未来的力量无领导小组讨论是考生普遍反映难度比较大的一种考试方式，它要求一组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。它综合考察考生的能力，包括沟通能力、自控能力、...
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![如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出]( "如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出")
- 无领导小组讨论面试是公务员考试面试新宠，成为近年国家、各省市的公务员录用考试面试中除结构化面试之外的主要面试形式。华图面试名师伍景玉老师希望通过对无领导小组讨论面试的概念、测评要点及面试中细节问题的介绍能为广大参加无领导小组讨论面试的考生备考起到抛砖引...
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![最新事业单位考试：面试备考之无领导小组讨论的八不要]( "最新事业单位考试：面试备考之无领导小组讨论的八不要")
- 给人改变未来的力量事业单位考试：面试备考之无领导小组讨论八不要事业单位：无领导小组讨论也叫小组集体讨论，这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。考官根据应试者在讨论中的言语和行...
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![无领导小组讨论过程中 HR 关注的人]( "无领导小组讨论过程中 HR 关注的人")
- 讨论过程中HR关注的人：1leader2timer3提出好点子的组员1、小组领导：成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持成为小组领导的Tips：提前20分钟来到面试场地，多听听其他同学的聊天，搜集一些信息(切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟)其他同学在自我介绍时多记录(掌握有用信息&a...
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![银行面试无领导小组讨论分析「技巧」]( "银行面试无领导小组讨论分析「技巧」")
- 银行春招已逐渐进入面试阶段，银行面试主要是结构化和无领导小组讨论两种形式。其中，后者因其多人讨论，涉及观点分歧、统一意见、协调各方的特性，往往比结构化更容易暴漏自身的问题，需要注意的细节就更多。不管是银行招聘还是其他公务员考试，本站认为皆可使用。下面，本站分享一下...
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![无领导小组讨论面试应对策略]( "无领导小组讨论面试应对策略")
- 在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐...
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![无领导小组讨论精要技巧]( "无领导小组讨论精要技巧")
- 1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等)，辩论的说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性。分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运...
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![面试中如何进行无领导小组讨论]( "面试中如何进行无领导小组讨论")
- 一、为何实施无领导小组讨论？近来很多企业认为选人比培养人更重要。盖洛普的观点：选对人比培养人重要；微软的观点：选对人比培养人更重要，微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。而企业招聘时，尤其是关键岗位，出现了...
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![无领导小组讨论]( "无领导小组讨论")
- 小组面试小组面试，也叫无领导小组讨论，一般来讲是将参加面试的人分组，每组通常实在5-8人，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。无领导小组面试可以了解求职者的多方面特征，面试官会根据职位需要安排讨论题目，重点考察求职者的几...
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![无领导小组讨论面试流程详解]( "无领导小组讨论面试流程详解")
- 无领导小组讨论面试流程详解1、考生入场考生进入考场时，一定要服从工作人员的安排，一般有工作人员引导，排队入场。如果门是关着的，工作人员又没有给你开门，则由队伍的第一人敲门，得到请进的允许后再按顺序进入，一定要注意走姿，抬头挺胸，落落大方。进考场后，迅速扫视全场，做到心中有...
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![请问人行面试是小组讨论还是单面]( "请问人行面试是小组讨论还是单面")
- 有谁知道，人行的面试是小组讨论还是单面，怎么感觉好像有小组讨论的，也有的是单面的`啊!希望知道的能说一下!谢谢!还有广东的是不是都在华南理工面试，难道报考广东不同地区的都是在一起面试么...
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![无领导小组讨论面试应对技巧]( "无领导小组讨论面试应对技巧")
- 在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可...
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![发面经，无领导小组讨论，面试题目分享]( "发面经，无领导小组讨论，面试题目分享")
- 写第二次了.刚才写的没有贴出来,郁闷.面试一共有两场.无领导小组讨论,没什么好说的.主要说说结构化面试(没有按提问顺序,记不清了)1.请用两分钟做一个自我介绍?2.你是学校足球队的?3.说一件大学期间生活上碰到的困难?4.说一件大学期间学习上碰到的.困难?5.你英语六级为什...
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![无领导小组讨论面试技巧]( "无领导小组讨论面试技巧")
- 在人员招聘，尤其是中高层管理人才招聘中，有一种检测领导能力的测评方法经常被使用，即无领导小组讨论(leaderlessgroupdiscussion)。无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由...
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![工行河北分行面试小组讨论后HR问大家问题了]( "工行河北分行面试小组讨论后HR问大家问题了")
- 本人是6号上午的，题目是作为编辑推荐你的.候选人取得较高的排名，最后还要完成对十位候选人的排序。个人感觉我们组讨论还是比较和谐的，时间控制上稍有点问题但是也按时完成了任务。面完感觉还是不错的，可出来以后突然想起来我们的HR一个问题都没问~想问问大家有这样的情况么？...
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![遭遇三次无领导小组讨论面试技巧]( "遭遇三次无领导小组讨论面试技巧")
- 我获得了一次面试机会。在会议室门口，招聘人员给每位应聘者人发了张纸条，上面是一段新闻材料，然后说面试形式是无领导小组讨论，时间30分钟。材料你们先看5分钟，待会儿讨论这段材料有没有评论价值，评论点在哪里。进了房间，一名女生快言快语：我是××大学新闻系的，先说两...
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![国考面试之无领导小组讨论答题技巧]( "国考面试之无领导小组讨论答题技巧")
- 随着我国政府考试录用公务员制度的普及，越来越多的业内人士开始将注意力转到提升考试技术的环节。从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试采取无领导小组讨论的面试形式。专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化更为科学、客观，并且...
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![国考面试无领导小组讨论考生角色定位之象派]( "国考面试无领导小组讨论考生角色定位之象派")
- 一、定义象派是非常罕见的考生，需要具备非常优秀的综合素质。从个人陈述阶段就可以表现出自己的知识底蕴，在自由讨论阶段就可以利用技巧、智慧、魄力在表达、内容、气势、组织等各方面赢得考生的信服，从而将个人的观点变成集体的观点，不会因为对手的势力而影响自己的最后成功...
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![无领导小组讨论自由讨论阶段技巧集锦]( "无领导小组讨论自由讨论阶段技巧集锦")
- 自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有...
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![浅谈无领导小组讨论说话技巧]( "浅谈无领导小组讨论说话技巧")
- 面试开始三分钟的表现对整个面试成绩的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要注意以下几点：第一，开头要开得大气其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。第二，说话一定要简练三...
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![无领导小组讨论加分技巧]( "无领导小组讨论加分技巧")
- 1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适...
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![上海交互设计惨兮兮的笔试+小组讨论]( "上海交互设计惨兮兮的笔试+小组讨论")
- 交互设计真是多学科交叉的职业啊。。来笔试面试的有浙大的工业设计，东南、华师大的心理等等。上海貌似会找三个人，我们那场差不多20来个应聘者，据说上周也面试过几个，为啥没人发攻略啊!先是基本信息的填写，然后是笔试：1.交互设计流程及产出物2.交互设计师应该具备的能力(这题在...
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![无领导小组讨论自由讨论阶段技巧]( "无领导小组讨论自由讨论阶段技巧")
- 自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的交流考察考生的配合程度、提出问题、分析问题的能力等。自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的'人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时一定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没...
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![无领导小组讨论在面试中的应用]( "无领导小组讨论在面试中的应用")
- 新年伊始，各公司都忙着招聘新员工。我们也一样，公司招聘程序是这样的：先由人力资源部筛选简历，之后安排专家面谈，挑选出来的人参加笔试和无领导小组面试，最后综合录取。我们的无领导小组讨论有的意思，很早以前就开始使用了，现在这个方法被越来越多公司使用，具体是这样的：每组约5-7...
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![无领导小组讨论的题目]( "无领导小组讨论的题目")
- 案例1：单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：(1)解决办公打电话难的问题。(2)装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。(3)支付职工的高额医疗费用。(4)五一节为单位职工发些福利。很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将...
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