![2016年人力资源师考试题型作答标准]( "2016年人力资源师考试题型作答标准")
- 企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。单项选择题答题要求：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上(尽管正确的也被选中...
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![2018人力资源师考试精选试题及答案]( "2018人力资源师考试精选试题及答案")
- 一、简答题(本题共2题，第1小题11分，第2小题9分，共20分)1，简述人力资源规划的类别及含义。2，简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。二、计算题(本题共1题目，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)2004年4月，某公司因生产经营的需要向社...
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![人力资源面试问题类型]( "人力资源面试问题类型")
- 对人力资源的面试问题类型样品你可以期望在你的人力资源面试问。在人力资源领域的行为面试问题是标准，以便作好准备，以能力为基础的或行为面试问题，探索核心的关键的一条就是人力资源专业见过能力。使用答案指导方针，准备自己赢得面试的答案和人力资源的工作得到你想要的。最...
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![2016年人力资源管理师的考试题型]( "2016年人力资源管理师的考试题型")
- 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。2016年人力资源管理师考试题型职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力...
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![2018人力资源师考试复习题及答案]( "2018人力资源师考试复习题及答案")
- 1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.谦虚2.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度3.最早提出组织承诺的是()。A.科特B梅耶C.阿伦D.贝克尔4.()与缺勤率和...
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![2018人力资源考试不同题型答题技巧]( "2018人力资源考试不同题型答题技巧")
- 人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两部分，题型有选择题、简答题、计算题、方案设计题、案例分析题五种题型。下面为大家整理了一些不同题型答题技巧，希望对大家有所帮助！客观题(针对卷册一)(理论)职业道德部分，一共25道题，转换后共计10分，该部分的题不答或不按高尚的道...
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![2016年人力资源考试题及答案]( "2016年人力资源考试题及答案")
- 本文是本站小编特地为大家整理的人力资源管理考试题，希望能帮助各位顺利通过考试!1、人力资源战略是(A)。(A)对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统(D)对企业人力资...
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![2016最新人力资源师考试试题]( "2016最新人力资源师考试试题")
- 人力资源师主要分成四个等级：1、企业人力资源管理员(四级);2、助理企业人力资源管理师(三级);3、企业人力资源管理师(二级);4、高级企业人力资源管理师(一级)。四级现在一般不考，最低都是自助理管理师开始。以下本站小编为大家整理的是人力资源师考试试题，仅供参考!第一部分...
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![2016人力资源师考试模拟试题]( "2016人力资源师考试模拟试题")
- 在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的()，即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需求C.社会需求D.显性需求参考答案：D2[单选题]《集体合同规...
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![人力资源师考试试题及答案]( "人力资源师考试试题及答案")
- 第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理...
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![初级人力资源经济师考试题及答案]( "初级人力资源经济师考试题及答案")
- 初级经济师考试一年只有一次，那么关于初级经济师考试，本站为大家分享最新初级人力资源经济师考试精选练习题如下：1.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统()。A.人格B.动机C.性格D.需要[答案]:A2.根据大五人...
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![2018人力资源师考试答题高分技巧]( "2018人力资源师考试答题高分技巧")
- 在人力资源考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿到高分。一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题在安排答题顺序时通常应该按照题...
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![人力资源管理师考试快速答题技巧]( "人力资源管理师考试快速答题技巧")
- 1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为单选加多选，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题。这个部分...
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![企业人力资源管理师二级考试论文答辩题目及评分标准]( "企业人力资源管理师二级考试论文答辩题目及评分标准")
- 1.您为什么选写此论文题目?(10分)(1)能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义;(7～10分)(2)能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答;(4～6分)(3)与当前的热点与难点、本人...
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- 人力资源管理师考试时间所剩无几了，为此，本站小编为各位考生带来最新的三级人力资源管理师模拟考试题及答案如下：精选试题1、简述绩效考评标准量表的种类2、简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的过程中应当关注的要点。3、某汽车工业公司自组建以来，各职能...
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![2016年人力资源考试题型作答标准]( "2016年人力资源考试题型作答标准")
- 企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。单项选择题答题要求：每小题的备选答案中，只有一个最符合题意。这就是说，每小题只能选一格答案，选两具以上(尽管正确的也被选中...
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![2017年四级人力资源师考试多选题类型（附答案）]( "2017年四级人力资源师考试多选题类型（附答案）")
- 1、企业纵向一体化的主要目的包括()。A.控制原料生产的成本B.把供应商的利润转化成自己的利润C.进行不同行业的战略转移D.获取价值链重组的利益E.培育新的增长机会参考答案：ABD参考解析：企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、质量和数量;②把供应商的利润转...
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![2016人力资源师考试练习题]( "2016人力资源师考试练习题")
- 下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A、亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C、笔试能...
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![2016最新人力资源考试试题及答案]( "2016最新人力资源考试试题及答案")
- 2016年三级人力资源管理师考试在即，本站小编为大家分享的是最新人力资源考试试题及答案解析，欢迎阅读!精选试题1、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工?2、简述企业各项福利总额预算计划的制定程序和内容。3、某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大，每...
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![2018人力资源师考试测试题及答案]( "2018人力资源师考试测试题及答案")
- 1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性C.全局性和系统性D.长远性和风险性2.当整个行业日趋成熟时，行业成长变().导致为了生存而产生的激烈竞争，利润()。A.快，上升B.快，下降C.慢，上升D.慢，...
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![2016年HR人力资源师考试题库及答案]( "2016年HR人力资源师考试题库及答案")
- 以下为大家整理的是关于人力资源考试的真题及答案，仅供参考!一、单项选择(每题1分,共60分)请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、以下的制度中，不属于劳动法的是(B)：A、劳动争议处理制度B、劳动报酬预警...
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![2017经济师考试《中级人力资源》考试题及答案]( "2017经济师考试《中级人力资源》考试题及答案")
- 考试题一：1.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越()，通常离职的可能性越()。A.短，低B.长，低C.长，高D.无法确定2.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。A.大企业往往提供更高水平的工资B.大企业能为员工提供较大的晋升空间C.大企业不能为员工提供工作...
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- 2017年人力资源师考试很快就要考试了，为了方便广大考生应考，下面小编准备了一些答题技巧，提供给大家参考!一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔...
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![人力资源师考试题型]( "人力资源师考试题型")
- 从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们或多或少都会接触到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。大家知道什么样的试题才是好试题吗？以下是小编为大家收集的人力资源师考试题型，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源师考试题型：人力资源师考试分为“理论知...
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![人力资源管理师考试合格标准]( "人力资源管理师考试合格标准")
- 人力资源管理师考试多少分能过?合格标准是什么?本站小编为大家介绍!*合格标准人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。*证书按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下...
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