![职业经理人跳槽后怎么利用原有的资源]( "职业经理人跳槽后怎么利用原有的资源")
- 职业经理人跳槽后如何利用原有的资源对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现...
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![如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答？]( "如何避免跳槽原因的陷阱 为什么跳槽怎么回答？")
- 如何避免跳槽原因的陷阱为什么跳槽怎么回答马云说了，员工离职无非两个原因，一个是钱没给够，另一个是心委曲了。但身为求职者，在跳槽被问及跳槽原因的时候，如果如实用这两个原因来回答，无异于自寻死路。从企业招聘的角度来看，这两个原因都或多或少包含求职者本身的因素。如何避免...
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![跳槽的理由原因]( "跳槽的理由原因")
- 企业或个人都难“十全十美”，企业留不住人才，个人徘徊在跳槽与求职的边缘。跳槽的高峰期，很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个企业就是自己最理...
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![跳槽后如何利用原有的资源]( "跳槽后如何利用原有的资源")
- 薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。跳槽时最难舍的是什么?我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和...
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![跳槽对职业生涯有利吗]( "跳槽对职业生涯有利吗")
- 上周五，我参加一个人力资源总监/经理聚会，由于工作很忙，很长时间没参加此类活动了，这次有机会能与圈内的很多朋友见面交流，真是异常高兴。每次此类聚会，都会有几个人刚辞职在家“赋闲”，有几个人正在考虑调换单位，有几个人刚到新单位，试用期还未过……所以，聚焦话题多少会谈到职业...
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![跳槽的辞职报告怎么写]( "跳槽的辞职报告怎么写")
- 写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。以下是由本站小编为大家整理出来的关于跳槽的辞职报告，仅供参考。篇一尊敬的刘总：您好!非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在过去近半年的时...
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![跳槽后如何利用好原有资源]( "跳槽后如何利用好原有资源")
- 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。跳槽时最忌讳什么？作为职业经理...
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![职场人实用的跳槽原因]( "职场人实用的跳槽原因")
- 最忌讳的跳槽原因1、人际关系问题这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉...
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![职业经理人如何跳槽]( "职业经理人如何跳槽")
- 成功的职业经理人要具备三方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可做出甚至突破以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指职业经理人不仅掌握行业一般规律，还具有很...
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![职业人频繁跳槽的背后心理]( "职业人频繁跳槽的背后心理")
- 近些年，在心理咨询工作的经历中，常碰到频繁跳槽的来访者，为自己的职业选择和频繁跳槽而烦恼，很多时候，来访者回首自己的职业路，觉察了自己频繁跳槽的模式，焦虑而又无奈，焦虑的是明知道跳槽有得有失，甚至很多情况下失大于得，明知故为；无奈的是，心中似乎总有一种莫名的动力在驱使自己跳...
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![职场人顺利跳槽的方法]( "职场人顺利跳槽的方法")
- 如何按照法律去提出辞职作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。和企业已经签有劳...
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![跳槽辞职报告怎么写]( "跳槽辞职报告怎么写")
- 在生活中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的跳槽辞职报告怎么写，仅供参考，大家一起来看看吧。作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一...
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![跳槽辞职后公积金怎么办?]( "跳槽辞职后公积金怎么办?")
- 跳槽别忘记公积金辞职后公积金怎么办?如果辞职后暂时没有合适的新工作，市民也可以选择将住房公积金转入集中封存。集中封存是指职工因解除劳动关系等原因单位不再为其缴存住房公积金且职工个人账户无新单位接收，将个人账户转入市公积金中心统一集中管理的情况。此外，转入集...
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![跳槽频繁面试怎么说原因]( "跳槽频繁面试怎么说原因")
- 虽然“良禽择木而栖”，现代年轻人重视长远发展，而非眼前利益，但是频繁跳槽却并不符合职场发展的规则。尤其是跳槽找工作时，考官最常问的面试题就是跳槽的原因，频繁跳槽面试如何说原因，你想好如何回答了吗?考官面试频繁跳槽者的顾虑人力资源专家表示：如果某人的简历显示，他在很短...
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![职业经理人的跳槽与坚守]( "职业经理人的跳槽与坚守")
- 在中国做职业经理人也许是最幸运的。经济发展的黄金时代，机遇多得让人眼花缭乱。但是，面对机遇背后的诱惑和风险，究竟是跳槽还是坚守？这是许多职业经理人常常需要面对的抉择。其实，不同的答案，都能带来一样的精彩。三位有着不同行业背景、不同经历，和不同性格的成功经理人，在帮助...
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![跳槽人员求职信怎么写]( "跳槽人员求职信怎么写")
- 在求职的过程中，只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地得到面试机会，谋求一份理想的工作。求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。跳槽人员求职信篇一尊敬公司领导：您好!万分感谢您在百忙之中抽时间来阅读我的求职资料!参加工作也有两年，在盲目和矛...
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![职业经理人频繁跳槽的背后]( "职业经理人频繁跳槽的背后")
- 职业经理人跳槽在四轮低速电动车界早已不是什么新鲜话题，直到现在，这种现象在业内依旧非常普遍，那么背后的故事你了解多少，下面和小编一起来看看。职业经理人离职无非两个原因：企业认为其难堪重任进行辞退或由于职业经理人的自身原因而主动离职。企业方因素1.企业方在放权的问...
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![跳槽辞职信怎么写]( "跳槽辞职信怎么写")
- 跳槽辞职信写的是什么内容，那么，关于跳槽辞职信怎么写，你知道怎么写吗？如果不知道，就一起看看小编整理的内容吧!尊敬的刘总：您好！非常感谢公司和您给我的机遇和帮助！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗...
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![怎么说跳槽的理由合适]( "怎么说跳槽的理由合适")
- 跳槽是一个在职场上来说很敏感的词语，不管你是处于什么状态下跳槽，似乎大家都会对你的跳槽理由颇感兴趣。下面告诉你怎么说跳槽的理由最适合，让你看清当下学会成长。1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上...
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![职业经理人在跳槽中应注意什么]( "职业经理人在跳槽中应注意什么")
- 导语：在职场，任何一个人做事情都应该遵守职场规则，职业经理人自然也不例外。尤其是那些身居要职的职业经理人，他们有权利选择与自己身价匹配的职位，但在跳槽时，也应遵守职场的基本规则。下面和小编一起来看看吧！第一，职业人有谋求身价的权利。经理人，尤其是品牌经理人很多是站在巨...
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![人力资源管理师怎么应对员工跳槽]( "人力资源管理师怎么应对员工跳槽")
- 跳槽现象是指社会人才在企业及社会组织之间的一种流动形式。人力资源管理师在一定程度上需要对此进行努力劝说，那有什么对策呢，看看下面的内容吧。近期对策：面对即将到来的跳槽“旺季”，企业人力资源部门必须快速有效地进行应对，以减少跳槽的发生。作为紧急对策，主要应做好以下...
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![人力资源跳槽的剖析的内容]( "人力资源跳槽的剖析的内容")
- 自从搞市场经济以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的行为状态，作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象。当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免有请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生。在市场经济环境中，最关...
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![跳槽求职信怎么写]( "跳槽求职信怎么写")
- 跳槽简历怎么写?简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。在这种情况下，你的简历应尽量避免像流水帐一样罗列你的经历，不能没有重点，你可以突出的优势和价值。要有针对性的修改你的简历，写明白你能为他们带来怎样的价值，而不是强调你做过了什么。通过这种方式，你将能够把自...
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![跳错槽怎么办]( "跳错槽怎么办")
- 跳错槽Jasson做了3年的财经记者。之前为了提高采访写稿的专业度，还专门考了一个证劵从业资格证。然而，想在财经新闻报道上做出彩，是件很困难的事，同行之间竞争激烈。很多时候累死累活跑出来一篇稿，还登不出来，收入也没有上升空间，真是越做心越凉。凭借先前的人脉累积，Jasson索性...
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![人力资源跳槽的剖析]( "人力资源跳槽的剖析")
- 自从搞市场以来，陈腐的机制逐渐被打破，用人单位呈现一种“欲破旧，想立新”的.行为状态，作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象。当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免有请假、脱岗、甚至跳槽的现象发生。...
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