![构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度]( "构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度")
- 内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1）精挑细选，发现“关键少数”成员；（2）千...
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![构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制]( "构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制")
- 提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1）精挑细选，发现“关键少数”成员；（2）千锤百...
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![关于《谈谈80/20原则在创业过程中种种的不适用》文章赏析]( "关于《谈谈80/20原则在创业过程中种种的不适用》文章赏析")
- 谈谈80/20原则在创业过程中种种的不适用要创业就必须事先学习一堆“高明的，流行的理论”吗？很多人都倾向用理论把自己武装到牙齿！但结果都是好的吗？最近我发现有人“秉着”怠慢消费者，虽然这是与80/20原则的提出远没什么相干的现象。但它已经在现实生活，或者可以说现实的创业生...
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![构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本治理制]( "构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本治理制")
- 内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投进，可以得到多的产出；小的.努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本治理中，有可能进步人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1）精挑细选，发现“关键少数”成员；（2）千...
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