![九种科学的培训需求分析法]( "九种科学的培训需求分析法")
- 九种科学的培训需求分析法培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的，至少效果会大打折扣。因此，培训需求分...
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![员工培训的需求分析]( "员工培训的需求分析")
- 所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的...
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![九种“科学的”培训需求分析方法]( "九种“科学的”培训需求分析方法")
- 培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的，至少效果会大打折扣。因此，培训需求分析是培训经理的第一基本功...
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![采用问卷法分析培训需求须当心]( "采用问卷法分析培训需求须当心")
- 我列出了9种用于分析培训需求的方法。但在现实之中，不同企业的培训经理在分析培训需求时所采取的方法是有很大区别的。根据我多年观察，大致说来不同能力和工作环境下的培训经理比较偏好采用以下四种分析方法中的一种或两种：问卷调查法、经验判断法、胜任能力分析法和绩效分...
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![高校教师教育技术培训需求分析]( "高校教师教育技术培训需求分析")
- [论文摘要]高校教师教育技术培训系统始于培训需求分析。作为培训的首要和必经环节，需求分析是确定是否需要培训、培训内容及如何培训的一种活动或过程。运用组织分析、任务分析、人员分析的方法，可将高校教师教育技术培训需求分解为校方需求和个体需求。文章以某地方综合性...
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![少数企业进行过培训需求分析，为培训而培训]( "少数企业进行过培训需求分析，为培训而培训")
- 2012年4月8日，刊登在《中国电力教育》的一篇报道引起了广大企业人力资源部门管理人的注意：国内目前92%的企业没有完善的培训规划。在企业的培训管理机构方面，仅42%的企业有自己的培训部门；在培训制度方面，64%的企业声称有自己的培训制度，但经座谈和深访发现，几乎所有的企业承认...
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![经验法分析培训需求]( "经验法分析培训需求")
- 在本系列的上一篇文章（《采用问卷法分析培训需求须当心》，也即是张诗信谈企业学习系列文章的第18篇）中，我指出了运用问卷法分析培训需求时应注意的一些事项。现在，我们再来分析采用经验法分析培训需求的可取与不可取之处。现实中，采取经验法分析培训需求的企业十分普遍，即便是那...
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![对于如何做好企业的培训需求分析]( "对于如何做好企业的培训需求分析")
- 论文摘要：现代企业已经认识到了培训的重要性，但是培训效果往往不尽人意，这主要是由于培训前缺乏培训需求分析造成的。本文从培训需求分析的概念入手，对企业做好培训需求分析的重要性展开分析，在此基础上指出了如何进行培训需求分析，阐述了培训需求分析的方法和程序。论文关键词...
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![做好培训需求分析，奠定企业员工培训的基础]( "做好培训需求分析，奠定企业员工培训的基础")
- 随着信息时代的到来，企业对人力资本的经营越来越重视，而其中的核心在于员工培训与开发。为了提升培训的效果，中国企业家与培训经理绞尽脑汁，从讲授法、工作轮换法、教练法、案例研讨法、角色扮演法等各种方法用了个遍。往往培训做了很多，培训方法也做到了常换常新，企业也花费了...
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![培训需求分析]( "培训需求分析")
- 培训需求分析可以使用复杂方法，也可以使用简单方法，简单方法来源于培训需求分析的基本分析框架，它可以归纳为有逻辑的三个步骤：第一步，找出部门或个人绩效差距。培训需求分析应从何入手，有关培训的理论认为应当从绩效差距入手：培训之所以必要，传统理论认为是因为企业工作岗位要求...
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![企业培训：采用问卷法分析培训需求须当心]( "企业培训：采用问卷法分析培训需求须当心")
- 企业培训：采用问卷法分析培训需求须当心在上一篇文章中，我列出了9种用于分析培训需求的方法。但在现实之中，不同企业的培训经理在分析培训需求时所采取的方法是有很大区别的。根据我多年观察，大致说来不同能力和工作环境下的培训经理比较偏好采用以下四种分析方法中的一种或...
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![企业培训需求分析的六大实效方法]( "企业培训需求分析的六大实效方法")
- 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。那么培训需求怎么分析呢?下面随本站小编一起来了解吧!一般的培训需求分析技术是从组织分析、工作分析和人员分析入手，去查找绩效差距，这种系统的方法较适合大中型企业的人力资源部门进行年度或中长期的培...
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![能源需求分析方法述析]( "能源需求分析方法述析")
- 摘要：能源需求分析方法大致可分为两类：一类是能源需求的预测分析方法，另一类是能源需求的因素分析方法。这些方法虽然对能源需求预测和影响因素分析做出了一定的贡献，但在建模思想和建模方法上都有不足之处。对于能源需求预测分析方法中存在的问题来说，建议用组合预测模型来解...
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![公司现代员工培训的需求分析]( "公司现代员工培训的需求分析")
- 要不要进行员工培训，如何进行员工培训，在决定进行员工培训之前，管理者首先应该回答以下几个问题。•什么是组织的目标？•什么是达成这些目标的工作？•什么行为对于负有工作完成责任者来说是必需的？•什么是负有工作完成义务者在表现应有行为时所缺乏的？是技...
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![企业如何做好培训需求分析]( "企业如何做好培训需求分析")
- 培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。一、产生培训需求的动因1.科技进步。科技...
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![企业和个体的培训心理需求分析]( "企业和个体的培训心理需求分析")
- 毕业论文个体在学校接受的是教育，在企业接受的是培训，教育的目的侧重于改善1个人的知识结构，因此，它以传授知识为主；而培训则强调能力的提高和潜能的发挥，其结果更直接的表现在工作行为上的改变。虽然培训的内容之1也包含了知识水平的改变，但这里知识的传授与学习是服务于能力和...
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![有效培训需求人员分析探讨]( "有效培训需求人员分析探讨")
- 论文关键词：需求；绩效；培训论文摘要：从培训需求分析之人员分析概述、工作绩效评价与人员分析、绩效水平的影响因素与人员分析三个方面阐述了培训需求人员该如何进行这个主题，旨在阐明要使培训有效果、有针对性，做好培训需求分析是关键的论点。1培训需求分析之人员分析概述人员...
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![经验法分析培训需求的利与弊]( "经验法分析培训需求的利与弊")
- 经验法分析培训需求的利与弊现在，我们再来分析采用经验法分析培训需求的可取与不可取之处。现实中，采取经验法分析培训需求的企业十分普遍，即便是那些培训工作做得堪为标杆的企业也会一定程度地使用这一方法，因为在许多时候，来自经验和直觉的判断往往比那些采取科学的方法得出...
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![如何做好培训需求分析]( "如何做好培训需求分析")
- 培训在人力资源战略中的地位愈发重要，下面小编收集了关于如何做好培训需求分析，欢迎阅读！培训模式也由单一的课堂培训发展为面授、电子教学、带教实践等相结合的混合式培训，管理层对培训的关注点也由最初的效率转变为更具衡量价值的效能。对不同的人实施哪些相应的培训，即是培...
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![寻找企业培训需求的两种途径]( "寻找企业培训需求的两种途径")
- 寻找企业培训需求的两种途径做为企管公司，与人资部门打交道已经成为习以为常的事情，接触的越多，就会发现，很多企业在制定培训需求的时候目标并不明确，似乎是为了培训而培训，没有抓到培训的真正目标，这是即便是进行培训，也无法取得良好的效果。那么，人资部门该如何了解培训目标呢。...
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![员工心态培训的需求分析]( "员工心态培训的需求分析")
- 员工的流失，表面上看是薪酬经济、发展机会、管理现状的原因。很多看似充分的离职原因背后，真正的问题在于员工自己对事物的不正确认知和不健康心态：薪酬是个人价值的体现，薪酬不高应从自身找原因;发展机会从来都是企业与个人并存的，当企业发展了员工才有更多的空间，当员工提升...
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![现代人力资源发展与培训的需求分析]( "现代人力资源发展与培训的需求分析")
- 一、人力资源与培训的特质和需要人力资源发展与培训是组织为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能及态度或培养其解决之能力所采取的一系列活动。每一个组织都需要受过良好训练并具有丰富经验的人去运作，以维持组织生存所必要的活动。如果组织中现任及...
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![怎样才能完善班组长培训的需求分析]( "怎样才能完善班组长培训的需求分析")
- 找准问题，一线藕丝牵大象;问题失准，千钧大锤砸苍蝇。培训的效果首先取决于培训需求分析的准确性和针对性。而目前大多数企业班组长培训的现状，不是领导拍脑袋决策就是随波逐流，流行什么学什么，这也是导致培训效果甚微的关键之所在。一、培训需求的来源一看企业培训战略年初，企...
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![分析培训需求的六种方法]( "分析培训需求的六种方法")
- 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企...
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![中小型企业培训需求分析论文]( "中小型企业培训需求分析论文")
- 摘要：培训需求分析作为系统培训的首要环节，不仅是培训实施的前提条件，也是企业培训准确性和实效性的重要保证。本文结合多种研究方法，简述目前中小企业在培训需求分析过程中存在的问题并提出相应对策，为中小企业的培训活动提供参考。关键词：中小企业；培训需求；分析一、概述所谓培...
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