![人力资源预测的作用]( "人力资源预测的作用")
- 人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：一、对组织方面的贡献1、满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求组织的生存和发展与人...
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![[人力资源管理师论文]如何做好人力资源需求预测]( "[人力资源管理师论文]如何做好人力资源需求预测")
- 摘要：人力资源规划作为人力资源管理的一个重要环节，其重要性日益显现，人力资源需求预测是人力资源规划的基础，在复杂多变的形式下，如何安排步骤，选择最优方法好人力资源需求预测已成为企业管理的重要课题。人力资源对企业而言是一种内生变量，是获取核心竞争力的必备条件。人力资...
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- 摘要：现实工作预览是企业降低新员工离职率的`有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素，并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。关键词：现实工作预览人力资源管理招聘Abstract:Realisticjobprev...
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![人力资源管理的作用]( "人力资源管理的作用")
- 现代人力资源是基于实现组织和个人发展目标的需要，有效开发、合理利用并科学管理组织所拥有的人力资源的过程。那么人力资源管理有哪些作用呢，一起来了解了解!一、人力资源管理不是1+1=2人力资源管理不是1+1=2。首先，人力资源管理本身就是个复杂的管理课题，它不是简单的1+1=2...
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![人力资源：一个很著名的测试]( "人力资源：一个很著名的测试")
- 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界...
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![人力资源管理外的人力资源问题]( "人力资源管理外的人力资源问题")
- 跳槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲，保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式，也可以对内部员工有所鞭策和激励……一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，跳槽成了职场中人的热门话题。当然...
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![人力资源成本的构成及在人力资源管理中的作用]( "人力资源成本的构成及在人力资源管理中的作用")
- 摘要：人力资源成本依据计量方式，可分为直接人力资源成本和间接人力资源成本。直接人力资源成本是指实际发生的费用，是以用货币直接计量的，而间接人力资源成本是难以用货币来准确计量，但他的意义和影响往往会高于直接人力资源成本。本文通过讨论人力资源成本的构成及以使用对人...
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![2017人力资源管理员考试预测题及答案]( "2017人力资源管理员考试预测题及答案")
- 一、单项选择题1、在与同事们闲聊时，你通常会()。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息参考答案：C参考解析：与同事闲聊时，应该聊些比较轻松的话题，例如新闻。传播小道消息是搬弄是非，会引起同事不满，还可能影响同事之间的感情。2、()是政府通过...
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![人力资源论文：人力资源会计在我国的应用]( "人力资源论文：人力资源会计在我国的应用")
- 一、人力资源会计在我国的现状和建立人力资源会计的必要性二十世纪中叶,随着科技的进步和生产力的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越重要,这一作用也为一些敏锐的经济学家所认识。美国经济学家舒尔茨认为,体现在人身上的知识和技能的存量称为人力资本,人力资本可以...
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![一个很著名的人力资源测试]( "一个很著名的人力资源测试")
- 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界...
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![人力资源师的作用]( "人力资源师的作用")
- 身边很多人都考了人力资源师，那么人力资源师究竟是什么呢？有什么作用呢？下面就跟随小编一起来了解吧！一、定义及分类人力资源师即人力资源管理师（职务的一种）。人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管...
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![2017四级人力资源师考试预测题及答案]( "2017四级人力资源师考试预测题及答案")
- 一、单选题1招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论()这个问题。A.本企业哪些方面使你产生兴趣B.你每月的薪酬是如何花掉的C.列举前任老板最好的管理方法D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力参考答案：B2员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()A.薪酬水平B.薪酬级...
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![企业人力资源管理的作用]( "企业人力资源管理的作用")
- 人力资源管理的目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。以下是小编整理的人力资源管理的作用,欢迎阅读!人力资源管理的作用第一、有利于提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管...
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![2016高级人力资源管理师考试预测题答案]( "2016高级人力资源管理师考试预测题答案")
- 一、单项选择题1.D2A.3.D4.A5.C6.B7.D8.D9.C10.C11.C12.D13.A14.C15.A16.D17.A18.D19.B20A二、多项选择题EEE三、简答题1、评分标准：(1)可以避免员工士气低落，效率下降，唤起员工工作热情。(2分)(2)作为学习过程，可以使员工全面了解整个生产流程。(2分)(3)可以增加员工就业的...
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![2016年高级人力资源师考试预测题及答案]( "2016年高级人力资源师考试预测题及答案")
- 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)1.通常绩效管理系统不含()方面的关系。A.要素与要素B.要素与结构C.要素与系统D.系统与环境2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。A.整体分工B.纵向分工C.纵向分解D.横向分解3.()是指绩效工作的...
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![2017年助理人力资源师考试预测题（含答案）]( "2017年助理人力资源师考试预测题（含答案）")
- 一、单项选择题1、劳动法律关系的内容是(D)。A.企业、个体经济组织B.双务关系C.国家的强制力D.权利和义务2、下列(C)属于劳动法律事件A.违约行为B.仲裁行为C.企业破产D.签订合同3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法...
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![企业人力资源应急预案]( "企业人力资源应急预案")
- 在学习、工作、生活中，保不准会发生突发事件，为了避免造成更严重的后果，就不得不需要事先制定应急预案。怎样写应急预案才更能起到其作用呢？下面是小编精心整理的企业人力资源应急预案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。第一章总则第一条为规范西安市人力资源和社会...
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![人力资源测评的常用方法]( "人力资源测评的常用方法")
- 企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。一.素质测评方法：1、IQ测试、能力测试方法用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近的人，其智力结构可能是不同的。...
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![人力资源：一个很有名的测试]( "人力资源：一个很有名的测试")
- 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好？a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界...
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![人力资源会计的作用]( "人力资源会计的作用")
- 作为一个信息系统，会计应该能够及时进行调整，来满足企业的需要。下面本站小编为大家准备了关于人力资源会计的文章，欢迎阅读。一、人力资源管理的有效办法是推行人力资源会计第一，优化人力资源配置。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企...
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![人力资源评测简介]( "人力资源评测简介")
- 什么叫人才测评？现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用...
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![2017年四级人力资源管理师预测题及答案]( "2017年四级人力资源管理师预测题及答案")
- 一、单项选择题1[单选题]关于职业劳动，正确的说法是()。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵参考答案：C参考解析：职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产、生活需要，所从事的承...
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![2016高级人力资源管理师考试预测题]( "2016高级人力资源管理师考试预测题")
- 一、单项选择题1、()是企业职能战略中的核心战略。A.市场营销战略B.供应管理战略C.技术开发战略D.人力资源管理战略2、以下关于企业集团的描述正确的是()。A.子公司具有独立法人资格B.企业集团是法律主体C.子公司不具有独立法人资格D.持股比例超过50%的企业被称为集团控...
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![人力资源管理师职业道德预测试题]( "人力资源管理师职业道德预测试题")
- 人力资源管理师职业道德预测试题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1.考生应首先将自己的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2.考生同时应将本页右上角的科目代码...
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![人力资源的预测方法]( "人力资源的预测方法")
- 不同的管理的预测可能有偏差，但可以通过多人综合预测或查阅历史记录等方法提高预测的准确率。要注意的是经验预测法只适合于一定时期的企业的发展状况没有发生方向性变化的情况，对于新的职务或者工作的方式发生变化的职务该办法不合适。今天本站为大家带来一些相关的资料来...
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乐求学
![[人力资源管理师论文]如何做好人力资源需求预测](https://i2.leqiuxue.com/78ec4fe54c5083/3aa9/66/69ab42f04a5b81c9f378-s.jpg "[人力资源管理师论文]如何做好人力资源需求预测")
