![股票期权计划及相关题目探讨]( "股票期权计划及相关题目探讨")
- 一般意义上的股票期权（stockoption），是指其持有者有权在某一特定时间内以某一特定价格购买或出售某一标的资——股票，本文所述股票期权指的是资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度，它赋予公司高级治理职员一个权利，即可在预先规定的时间内以预先约定的价格购买一定...
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![中粮集团期权激励方案]( "中粮集团期权激励方案")
- 引导语：公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力。下面是本站小编为你带来的中粮集团期权激励方案，希望对大家有所帮助。第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级...
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![企业并购中的期权价值理论运用]( "企业并购中的期权价值理论运用")
- 内容摘要：并购作为一种资本运营方式，在我国企业的发展进程中起着越来越重要的作用，但是由于国内金融市场还不够成熟，很多金融衍生工具还没出现，导致在实际操纵中对并购价值评估的方法，如NPV法等都没有考虑并购的期权性质，从而低估了并购的实际价值。本文就这一题目作一初步的探...
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![移动互联网人才荒：“20万+期权”招不到人]( "移动互联网人才荒：“20万+期权”招不到人")
- 缺人、缺人、缺人！半年时间里，我们见了不下50家杭州移动互联网公司。话题榜上，缺人永远保持第一。不管是全球安卓游戏下载量第一的公司老总，还是大学辍业刚掳起袖子准备创业的团队小老大，总会低声和我们说一句：记者认识的人多，看到不错的人，就赶紧介绍过来，我们很缺人，年薪20万，还可...
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![基于高新技术中小企业特点的期权制度安排]( "基于高新技术中小企业特点的期权制度安排")
- [摘要]由于高新技术中小企业的人力资本具有与其所有者不可分离性、异质性和团队性等特征，同时，高新技术中小企业在技术创新过程中面临诸多的不确定性，因此，利用股票期权激励制度，对于发展高新技术中小企业具有重要意义。[关键词]高新技术中小企业；人力资本特性；技术创新不确定性...
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![美国创业公司期权如何运作]( "美国创业公司期权如何运作")
- 股权结构表（CapTable）：股权结构表反映了一个公司所有股东的所有权，包括——创始人、持有期权的员工和投资者。对大多数人，要知道自己到底有多少，就需要知道公司完全稀释股份总数、不同类别股东间更广泛的所有权，以及其它一些细节。而完全稀释股份总数（不是基本股计数）等于所有现存...
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![论实物期权估价法在企业并购中的运用]( "论实物期权估价法在企业并购中的运用")
- [摘要]企业在进行并购的成本效益分析时，主要有传统的贴现现金流量法和新兴的实物期权估价法。本文通过案例分析对实物期权法在企业并购中的具体运用进行了阐述。[关键词]企业并购实物期权估价法二叉树模型在企业并购中，估价具有核心地位。在企业并购成本效益分析中，除了贴现...
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![实行股票期权制度的理论探讨]( "实行股票期权制度的理论探讨")
- 在主义市场条件下，一个的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。合理的收入报酬是促使经营者努力经营，不断追来企业的根本动力之一。因此，建立必要的经理激励制度，确认他们对企业价值创造的贡献，将有助于职业经理阶层的成长和发挥他们搞好企业的积极性。...
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![关于股票期权费用化的制度缺陷]( "关于股票期权费用化的制度缺陷")
- [论文关键词]股票期权费用化制度障碍修改完善[论文摘要]股票期权费用化有效防止了企业粉饰财务报告和期权持有人过多攫取期权收益。但在会计确认和计量过程中，存在着较大的法律制度障碍，从而影响了这一制度效用，相关的会计准则、税收制度、《公司法》以及《证券法》都应该进...
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![浅论股票期权的激励机制和理论基础]( "浅论股票期权的激励机制和理论基础")
- 摘要：如何通过有效的报酬结构产生预期的激励效果，是现代管理学理论研究的前沿之一。长期报酬的设计安排是一个复杂的工程，它要解决如何使企业的代理人与委托人的目标趋向一致，避免代理人道德风险，最大限度地维护企业所有者利益这样的重大问题。本文将致力于分析探讨长期报酬中...
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![供应链期权契约下现金支付模式探讨]( "供应链期权契约下现金支付模式探讨")
- [摘要]供应链期权契约模式，能够有效地协调供求双方需求信息的不确定性与非对称性，实现信息共享，提供供应柔性，提升供应链整体绩效。本文结合金融期权理论与资金运作方式，通过构建和扩展供应链期权契约的资金模型，从现金流角度论证了期权契约对于实现帕累托改进的有效性，并探索了...
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![经理股票期权的理论分析和技术设计（一）]( "经理股票期权的理论分析和技术设计（一）")
- 近20年来，西方国家公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票期权为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度，由此价值最大化成为股东和经理职员的共同目标。我国企业在年薪收进激励机制效果不显而短期又难以根本改变的情况下，引进股票期权以重塑经理...
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![关于期权认购的合同范本]( "关于期权认购的合同范本")
- 甲方（原股东）：乙方（期权认购人）：为了充分调动公司（指北京公司，以下同）经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司原股东协商一致，同意在公司设立期权认购制度。乙方认同甲方的期权认购制度。经充分协商，甲乙双方达成...
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![我国金融期权风险管理问题分析]( "我国金融期权风险管理问题分析")
- 【论文关键词】金融期权风险管理B1ack-Scho1es期权定价模型VaR风险管理模型股票期权可转换债券【论文摘要】金融期权作为标准化的金融工具,在国际金融市场上已被广泛运用,其风险管理问题也备受关注。本文运用经济模型对金融期权风险管理问题进行了理论探讨,并结合当前实...
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![试论股票期权的会计处理]( "试论股票期权的会计处理")
- （一）原则委员会第25号意见书（APB25）根据APB25的规定，股票期权计划分为两种类型：补偿性的和非补偿性的。如果归入非补偿性的，该计划必须符合以下四个条件：1、达到一定雇佣条件的全职雇员基本上全部有权参与计划。2、股份必须平等，或根据工资比例授予。3、必须有限定行使的时间。4、...
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![工商管理毕业论文-实行股票期权制度的理论探讨]( "工商管理毕业论文-实行股票期权制度的理论探讨")
- 在主义市场条件下，一个的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。合理的收入报酬是促使经营者努力经营，不断追来企业的根本动力之一。因此，建立必要的经理激励制度，确认他们对企业价值创造的贡献，将有助于职业经理阶层的成长和发挥他们搞好企业的积极性。...
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![经理股票期权若干问题研究]( "经理股票期权若干问题研究")
- 经理股票期权若干问题研究激励问题是经济学研究的核心。有效的报酬结构能够产生强大的激励效应，是现代公司的特征之一。就所获报酬的时间角度而言，报酬结构应包括短期报酬和长期报酬两部分。短期报酬通常主要是工资、津贴，奖金以及其它和短期经营绩效相关的激励安排。长期报...
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![股票期权制度与公司治理结构的完善]( "股票期权制度与公司治理结构的完善")
- 内容摘要：作为一种国际公认的有效激励方式，股票期权近来开始引起各方人士越来越频繁的讨论，同时，它在我国所面临的政策、法律和市场环境也已经趋于成熟。有理由相信，在提升我国微观经济的运行效率方面，股票期权将发挥出越来越重要的作用。关键词：股票期权治理结构激励股票期权是...
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![谈谈股票期权在企业中的应用方式]( "谈谈股票期权在企业中的应用方式")
- １９９７年,上海仪电控股集团属下的`上海金陵公司开始探索“期股计划”,开创了我国“股票期权”的先河。１９９９年,武汉国资公司对下属２１家控股、全资兑现１９９８年度企业法定代表人年薪,武汉中商、武汉中百和鄂武商３家上市公司董事长分别获得本公司期股奖励,其中武汉中商董事长严规方获得１６...
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![期权原理及其在企业投资决策中的应用]( "期权原理及其在企业投资决策中的应用")
- 期权原理及其在企业投资决策中的应用摘要：在瞬息万变的市场环境下，企业时常面临投资决策，这使得项目的评估成为必要，本文认为对项目进行评估时，应考虑实施项目带来的期权的价值，对传统的净现值法做出修正，只有这样才能做出科学正确的决策。本文就投资决策中所存在的不同期权分四...
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![股票期权激励机制的思考]( "股票期权激励机制的思考")
- [摘要]股票期权作为一种薪酬激励的有效方式，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文首先从股票期权的内涵出发剖析其本质，探讨了股票期权激励机制形成的四大依据：委托代理理论、交易用度理论、内部人控制理论、人力资本理论。结合我国的实际现状从公司外部、内部两个方面了...
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![中国国债期货交割期权定价及实证研究]( "中国国债期货交割期权定价及实证研究")
- 国债期货作为国债的一种衍生品，若使用得当能够以较低的成本有效规避国债面临的利率波动风险。国际经验表明，国债期货是全球范围内使用最广泛、效果最显著的利率风险管理工具之一，能满足各类金融机构的避险需求。我国债券市场规模增速远远快于全球平均增速，同时我国利率市场化...
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![试析金融期权的会计处理]( "试析金融期权的会计处理")
- 【论文关键词】金融期权确认计量【论文摘要】金融期权是典型的衍生金融工具，其最大特点是风险与收益不对称。金融期权包括的种类很多，其账务处理也不尽相同，但核算的基本原理是一致的。本文就金融期权的会计处理问题进行探讨。随着经济全球化和金融创新的不断发展，现有的《金...
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- 股票期权(ExecutiveStockOptions，简称ESO)，是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。其实质是通过建立公司与员工之间的资本关系，让个人利益与公司整体利益紧密结合，从而增强公司的凝聚力。股权期权收入由于其数额巨大、长...
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![论实物期权理论在管理决策应用中的进一步探讨]( "论实物期权理论在管理决策应用中的进一步探讨")
- [论文关键词]实物期权人工智能控制[论文摘要]本文结合实际管理决策中所遇到的一些问题，分析了运用实物期权理论进行项目可行性分析需要注意的几点内容，这有助于完善实物期权定价理论及其在实际决策过程中的运用。一、引言长期以来对企业价值评估的经典方法是折现现金流(DCF...
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