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条约法的精选知识

维也纳条约法公约“保留之范围”的经济分析-兼评第二十一条第
  • 维也纳条约法公约“保留之范围”的经济分析-兼评第二十一条第

  • 内容摘要:1969年《维也纳条约法公约》关于保留与反对保留的法律效果条款中“保留之范围”一词含义较模糊,实践中出现两种不同理解。本文试图以“性别之战”这一博弈模型,对这两种理解实际适用的法律效果进行经济分析,比较保留国与反对国持这两种理解时各自的损益得失,从而得出...
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详解合同违约的责任法条
  • 详解合同违约的责任法条

  • 合同违约条款是合同的重要条款,是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约条款是合同条款,应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它...
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合同法违约金
  • 合同法违约金

  • 合同法对于违约金问题的主要规定如下:(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可...
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求职陷阱案例:违法约定违约金
  • 求职陷阱案例:违法约定违约金

  • 【案情简介】小杨是某大学应届毕业生,通过校园招聘会了解到一家国有企业正在招聘,且和自己的专业很对口。经过笔试、面试等一系列环节,最终被该公司录用。但公司与小杨签订的劳动合同约定:小杨必须至少在公司工作5年,否则须向公司支付人民币5万元的违约金。工作1年半后,小杨觉...
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劳动合同法中最容易上当的条约
  • 劳动合同法中最容易上当的条约

  • 以2008年的利群集团案件来说明劳动合同犯罪的做法和劳动法中容易被利用犯罪的劳动条约。青岛利群集团青岛利群胶南店,与厂家青岛利群集团青岛宇恒电器有限公司勾结,利用劳动者不懂法的弱点,合伙采取合同欺诈等手段,严重地侵犯劳动者的合法权益,公开与《劳动合同法》相对抗。1...
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法国留学花费及节约方法
  • 法国留学花费及节约方法

  • 如果你要去法国留学的话,那么法国留学申请费用之类的都准备好了没,是不是对法国留学费用及条件都有了解呢?下面小编就要来给大家介绍一下了。一起看看法国留学花费及节约方法吧!法国花费情况介绍:去巴黎上学也许是许多大学生的梦想,但这也是一个昂贵的梦想。因为除了高昂的租金...
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违约金相关法律法规汇总
  • 违约金相关法律法规汇总

  • 约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的,一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。本文汇总了违约金相关的法律法规,供您参考。一、《民法通则》第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时...
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法定违约金与约定违约金区别
  • 法定违约金与约定违约金区别

  • 法定违约金与约定违约金有何区别?本文为你详细介绍法定违约金与约定违约金的区别。由法律直接规定的违约金为法定违约金。违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。违约金的相关知识:违约金有法定违约金和约定违约金之分。1、法定违约...
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法定违约金
  • 法定违约金

  • 违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定用违约产生的损失赔偿额的计算方法。由此可以看出,违约金是当事人在订立合同时预先约定的、当一方当事...
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劳动法 违约金
  • 劳动法 违约金

  • 正文:1.违约金在履行劳动合同时有利好作用关于劳动者未履行劳动合同需不需要支付违约金?支付多少?现在劳动法律法规中的规定可操作性不强,如何准确计算违约金的数额也没有统一规定,目前约定俗成的做法是看劳动合同中是如何约定的,由于没有统一标准,双方约定的违约金数额未必是公...
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招聘如约会,10条法则你一定要知道
  • 招聘如约会,10条法则你一定要知道

  • 引导语:有时候招聘如约会,我们要了解一些技巧或者法则,才能更好的招聘精英人才。招聘如约会,10条法则你一定要知道法则一:第一印象最重要当恋爱中的男女第一次约会时,都渴望留给对方美好的第一印象。因为他们深知,一个人的第一印象会影响到日后对方对他的看法。在招聘的时候,你在...
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法定违约金数额
  • 法定违约金数额

  • 法定违约金数额违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具...
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  • 招聘如约会 10条法则一定要知道

  • 如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试,叫约会。要想提升你...
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大学生签约违约处理方法
  • 大学生签约违约处理方法

  • 身为大学生,签约违约怎么处理?这点你应该早点懂了,不然很容易受骗!(一)签约一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字...
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毕业生解约流程及对毁约的看法
  • 毕业生解约流程及对毁约的看法

  • 毕业生与用人单位签订就业协议后,原则上不得变动,不得单方面解约。因特殊原因确需重新签约的,必须报就业指导中心核准后,方可向用人单位提出解约的意见。具体流程如下:应届生网上求职1.在就业指导中心网站上下载《毕业生解约申请表》;2.院系主管领导签署意见并盖章;3.就业指导...
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招聘如约会10条法则一定要知道
  • 招聘如约会10条法则一定要知道

  • 如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试,叫约会。要想提升你...
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非法约定违约金,职工离职不担责
  • 非法约定违约金,职工离职不担责

  • 《劳动合同法》第25条规定:如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定,不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。依据这项规定,老郭于日前割断了与原公司的劳动关系,且不给该公司任何经济赔偿。去年,老郭凭自己的经验和能...
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纽约公约特点及其法律框架
  • 纽约公约特点及其法律框架

  • 《纽约公约》自诞生之日以来,向众人展示了一个成功的。她不仅被以为是有史以来国际私法领域内最为成功的一部国际公约,而且也是国际商事仲裁这一在国际贸易和投资中广泛使用的争议解决方式得到迅猛的基石。《纽约公约》所取得的巨大成就,使我们面对这样一种境况:尽管是各个国...
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招聘如约会 10条法则你一定要知道
  • 招聘如约会 10条法则你一定要知道

  • 如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采用群面而已——一对一的面试,叫约会。要想提升你...
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合同法违约条款
  • 合同法违约条款

  • 合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行。下面是小编为大家带来的下面是小编为大家带来的,欢迎阅读。,欢迎阅读。合同法违约条款【1】违反合同,并不一定会引起民事责任的承担。只有具备一定的条件,违约当事人才承担违约责任。根据法律的规定,构成违约责任应具备...
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合同约定违约金的法律规定
  • 合同约定违约金的法律规定

  • 当我们遇到合同违约的事情,最重要的还是要拿起法律武器来保护自己,下面为大家带来合同约定违约金的法律规定,希望你们会喜欢!合同约定违约金的法律规定(一)我国合同法第114条相关规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产...
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合同法违约责任
  • 合同法违约责任

  • 归责原则合同违约综观各国立法实践,对违约责任归责原则的规定主要有过错责任原则和严格责任原则两种。中国关于《合同法》中违约责任的归责原则究竟是采严格责任原则还是采过错责任原则仍然存在争论。主张采用严格责任原则的学者有以下几个理由:1.严格责任的确立并非自《合...
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建材合同约定违约金法则
  • 建材合同约定违约金法则

  • 在合同中,违约金条款能使合同当事人在不遵守合同要求的情况下受到一定程度的经济损失。因此其具有广泛地被人们接受的法律上的正义性,成为合同的重要内容之一。那么,下面是小编为大家整理的建材合同约定违约金法则,欢迎大家参考学习。一、违约责任的法律规定《中华人民共和国...
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合同违约责任法条解读
  • 合同违约责任法条解读

  • 合同违约条款是合同的重要条款,是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约条款是合同条款,应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则。合同双方可以双方协商一致后在合同违约责任中约定如果一方违约将以支付违约金或其它...
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求职陷阱案:违法约定违约金
  • 求职陷阱案:违法约定违约金

  • 【案情简介】小杨是某大学应届毕业生,通过校园招聘会了解到一家国有企业正在招聘,且和自己的专业很对口。经过笔试、面试等一系列环节,最终被该公司录用。但公司与小杨签订的劳动合同约定:小杨必须至少在公司工作5年,否则须向公司支付人民币5万元的违约金。工作1年半后,小杨觉...
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