![首因效应简历要细酌]( "首因效应简历要细酌")
- 简历就如同求职者的门面，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如工作经历、自我描述和求职意向中都天窗大开，或者寥寥几笔、敷衍了事。职业指导专家提醒，如果出现这样的情况，连面试的...
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![《月下独酌》读书笔记]( "《月下独酌》读书笔记")
- 花间一壶酒，独酌无相亲举杯邀明月，对影成三人月既不解饮，影徒随我身暂伴月将影，行乐须及春我歌月徘徊，我舞影零乱醒时同交欢，醉后各分散永结无情游，相期邈云汉李白的《月下独酌》共有四篇，但这一篇的知名度却远远高于其他三首，不但在现代被选为中学语文课文，在古时候，那句堪称绝妙的...
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![简历上需要仔细斟酌的几项内容]( "简历上需要仔细斟酌的几项内容")
- 一、离婚常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如婚姻状况：离婚等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你如何看待离婚一事，把它放...
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![字斟句酌：面面俱到的简历包装]( "字斟句酌：面面俱到的简历包装")
- 形散神不散是对散文的基本要求，对仗工整、平仄押韵是诗词的基本功所在，简历作为一种文体，自然也有其特殊的要求。某种意义上，可以把简历当成现代八股文。因为专业简历必须而且只能包括姓名与联络信息、教育背景、工作经历和个人资料四部分，应聘者只能在内容上求胜，而不应打破既...
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![“晋升”虽好 也要慢慢斟酌]( "“晋升”虽好 也要慢慢斟酌")
- 职场中，最受大家钟情最能给工作带来快感的除了比较直观和实际的奖金、奖品外，更令每一个职员激动的莫过于职位晋升了。晋升，成就了人精神领域的成功欲、价值感，更有许许多多实惠内涵其中，无疑是非常具有诱惑力的。晋升对于职场人生的重要程度无庸置疑，正因为这些，自古及今，步步高...
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- 工程监理在对钢筋工程进行管理时，往往没有详细的监理细则。钢筋工程关系整个中的的整体框架，工程监理必须掌握第一手资料与真实情况，方可做出决定。下面为大家整理了详细的钢筋工程监理细则，希望对大家有所帮助!签约不看到图纸，不察看施工场地，不了解工人食宿环境，千万不能盲目...
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![求职简历需要斟酌的几项内容]( "求职简历需要斟酌的几项内容")
- 一、离婚常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如婚姻状况：离婚等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。不论你一、离婚常常会见到这样...
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![字斟句酌化解失业的窘态]( "字斟句酌化解失业的窘态")
- 平日，张先生总是西装笔挺谈笑风生地接孩子放学，上个月却突然不见了踪影。再次出现时，他已穿着大裤衩和T恤，神情紧张地躲避熟人，领着孩子飞快地扎进人群。原来，张先生失业了。在此之前，他是一家公司技术部的高级经理。张先生不愿与人多交谈，熟人欲言却又止，双方尴尬不已。面对失业...
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![辩论赛详细流程及细节]( "辩论赛详细流程及细节")
- 一、主席开场主席，同时也是主持人。首先介绍到场嘉宾、评委及双方辩手。之后介绍比赛规则及注意事项。接下来介绍本次辩题。一般介绍辩题时都会有一段话，这段话会分别从正反两方叙述辩题观点，但不必深入，仅起到引入正题的作用。二、一辩立论辩论赛开始。先分别由正反方一辩展...
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![试论良好学校文化酌构建途径的论文]( "试论良好学校文化酌构建途径的论文")
- 论文摘要：学校文化是发生在学校中的精神现象，是学校在长期的教育实践中形成的具有独特凝聚力的学校精神、价值观念和师生员工所认同的道德规范、行为方式等。学校文化以具有学校特色的精神形式、制度形式和物质形态为外部表现，并影响和制约学校群体成员活动疗式、思维方式、...
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![开店要斟酌哪些要素]( "开店要斟酌哪些要素")
- 要想赚钱，开店地点的调查，千万马虎不得。虽然业种不同，商圈属性也不尽相同，但仍可从下列通则中做一番评估，找寻答案。1、人潮流量：平常、假日及日、夜来往人次比例。2、车潮流量：汽车、摩托车往来流量。3、交通枢纽：目前及未来可能增减的交通工具。4、马路宽窄、大小：单行道、双向...
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![要重视文章的字斟句酌励志故事]( "要重视文章的字斟句酌励志故事")
- 古时候，有一个公子哥儿因马术不精而伤人致死，于是被控下狱。他的父亲在讼师的怂恿下，贿赂了县署代书诉状的小吏，将状词中的“驰马伤人”改为“马驰伤人”。驰马伤人，是指人乘马飞驰伤人，罪在人；马驰伤人则是指马脱缰而伤人，这属意外事故，并不构成犯罪。曾国藩镇压太平军，连连失败。...
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![酌字开头的成语接龙]( "酌字开头的成语接龙")
- 以酌开头的成语接龙酌盈剂虚→虚情假意→意味深长→长驱直入→入木三分→分秒必争→争权夺利→利欲熏心→心口如一→一步登天→天外有天→天伦之乐→乐不可支→支支吾吾→吾膝如铁→铁证如山→山穷水尽→尽善尽美→美中不足→足智多谋→谋事在人→人定胜天→天外有天→天...
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![不胜杯酌成语解释]( "不胜杯酌成语解释")
- 【成语原文】：不胜杯酌【标准发音】：bùshèngbēizhuó【繁体写法】：不勝杯酌【不胜杯酌是什么意思】：不胜：经不起。比喻喝酒太多，为酒所困【不胜杯酌成语接龙】：进可替不→不胜杯酌→酌古准今【用法分析】：作谓语、宾语；指喝醉了【读音预警】：倡导普通话，请按照音标【bùshèngbē...
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![试谈发展视域中酌职业学校德育课程改革论文]( "试谈发展视域中酌职业学校德育课程改革论文")
- 论文关键词：发展视域；德育；课程改革论文摘要：德育课是职业学校学生的必修课，它承担了对学生进行思想道德教育的重要任务，肩负着为生产、服务、技术和管理一线培养高素质劳动者和中初级专门人才的重大历史使命。德育课程的改革也关系着数千万计的普通劳动者的基本素质。当前，职业...
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![陈酌经典语录摘抄]( "陈酌经典语录摘抄")
- 1、哎，这些问题一班到五班的同学都是匆匆讲过去的，我们这个班得放慢点，等等他们。（有脸说……）2、（老师叫了张帆回答问题）我说，刚才徐帆说的你们认可吗？（注：徐帆是我们线性代数老师）3、你们线性代数的体系还没建立，我们待会儿再给你们补充线代知识。（徐帆老师会被气死掉的……）4、刚才赵...
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![求职简历必须斟酌的内容]( "求职简历必须斟酌的内容")
- 简历上显示的跳槽经历太多简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短（三年以下为“短”），除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司，否则hr会严重质疑求职者的稳定性。解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺...
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![注意：简历中要仔细斟酌的内容]( "注意：简历中要仔细斟酌的内容")
- 简历上显示的跳槽经历太多简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为短)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。解决方法：对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利...
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![“首因效应”：细细斟酌个人简历求职简历]( "“首因效应”：细细斟酌个人简历求职简历")
- 简历就如同求职者的“门面”，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开，或者寥寥几笔、敷衍了事。职业指导专家提醒，如果出...
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![中秋节传说故事：月下独酌]( "中秋节传说故事：月下独酌")
- 一年一度的中秋佳节即将到来，大家是不是非常期待呢?以下是为大家分享的1个关于中秋节的传说故事，欢迎浏览!月下独酌诗人李白写自己在花间月下独酌的情景。对影成三人句构思奇妙，表现了他孤独而豪放的情怀。《李诗直解》：此对月独饮，放怀达观以自乐也。诗人上场时，背景是花间，道...
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![HR细说英语面试细节]( "HR细说英语面试细节")
- 争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：一、笔试。笔试大部分考察的是写作，有英译...
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![酌定不起诉裁量权之运用及其制约刍议]( "酌定不起诉裁量权之运用及其制约刍议")
- 不起诉是检察机关公诉权的有机组成部分，是人民***对于侦查终结的刑事案件经过审查起诉，决定不向人民法院提起公诉而终止诉讼的活动。不起诉的`实质是人民***对依法不应追究犯罪嫌疑人刑事责任，或者不需要追究或无法追究的刑事案件，依法做出的一种终止诉讼的决定。设立不起诉...
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![辩论赛比赛细则-细则]( "辩论赛比赛细则-细则")
- 辩论赛比赛细则-细则1一、活动宗旨辩论作为一种知识性，互动交流式的语言，已逐渐成为社会思想交流的重要途径。通过举办此次辩论赛，在同学们中间普及辩论知识，锻炼同学们的语言表达能力，逻辑思维能力，应变能力和团队合作精神。激发同学们探索真理、追求知识、博学雄辩，促进同学们...
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![职业生涯设计细细规划]( "职业生涯设计细细规划")
- 如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。职业生涯设计五大前提1．正确的职业理想，明确...
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![“首因效应”：细细斟酌个人简历]( "“首因效应”：细细斟酌个人简历")
- 简历就如同求职者的“门面”，是用人单位筛选求职者的第一步。然而，不少网上求职者却以为只要留下基本信息和联系方式就可以等着被通知面试了，于是在一些关键栏目如“工作经历”、“自我描述”和“求职意向”中都“天窗”大开，或者寥寥几笔、敷衍了事。职业指导专家提醒，如果出...
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