![「企业公开课」员工是需要管理还是激励]( "「企业公开课」员工是需要管理还是激励")
- 不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做真正的领导，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。【案例】某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：总经理从我身旁...
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![员工激励：员工真正想要的是什么]( "员工激励：员工真正想要的是什么")
- 激励是对员工潜能的开发，它完全不同于自然资源和资本资源的开发，无法用精确的计算来进行预测、计划和控制。那么员工真正想要的激励是什么呢？下面就来和小编一起看看员工激励：员工真正想要的是什么吧。1.感到自豪员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉，他们希望自己碰到的人会对他...
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![老板，你还是只会用钱激励员工吗?]( "老板，你还是只会用钱激励员工吗?")
- 引导语：传统的金钱激励并不是完全不管用，但是这类外部激励就像强效药，用久了有耐药性，还有副作用。下面是本站小编为你带来的老板，你还是只会用钱激励员工吗?希望对你有所帮助。从前有一群熊孩子喜欢到一个独居老人家附近玩，吵闹的声音让独居老人非常厌烦。老人想了一个办法。...
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![什么是员工激励？]( "什么是员工激励？")
- 引导语：下面小编就和大家来介绍一下什么是员工激励?希望能够帮助您。一、基本内容员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积...
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![员工持股既是契约，又是激励]( "员工持股既是契约，又是激励")
- 上市公司员工持股，早就有之，很多上市公司原本就有针对高管层的持股安排。但本次证监会提出要对员工持股计划进行规范管理，这显然不仅让高管持股，还要扩大到中下层员工，是一种更加广泛的激励机制。当然，这种激励是双方面的，激励企业员工的同时，也会激励上市公司，再反过来刺激二级市...
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![「企业公开课」晋升快的员工是这样做的]( "「企业公开课」晋升快的员工是这样做的")
- 如果一样物品对你来说是稀缺的，你就会极其重视这样物品的消耗，避免任何多余的浪费。雇主聘请雇员，本质上就是为了弥补自己的能力短板，提高效率，节省时间。那么在企业里，那些晋升快的员工是怎么做的呢?下面一起来看看吧!1.从进入公司的第一天起，就全力以赴把宝贵的时间运用于战斗...
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![找工作，去大企业还是小公司？]( "找工作，去大企业还是小公司？")
- 能够在一个国际知名的大企业工作，似乎是每位就业人士的夙愿，所以，只要有机会跳槽，人们通常都会将目标直指大企业中的热门职位。高知名度、高收入、高职位，不仅是职场老手们的择业习惯，甚至很多初涉职场的人也会尽自己的一切努力朝这三高目标发展。本期我们将为您分析大公司和小...
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![企业公开课：管理的本质是创造幸福]( "企业公开课：管理的本质是创造幸福")
- 本文为大家介绍的是企业公开课之管理的本质是创造幸福，欢迎大家阅读。有人认为，管理的本质是追求利润;有人认为，管理的本质是享受权威。但其实，让员工在工作中感到幸福才是管理的真谛。一个七成员工都身带残疾的粉笔厂却能创造非凡的业绩，其秘诀正是在于主管善于在管理中创造...
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![企业管理人员如何激励员工]( "企业管理人员如何激励员工")
- 管理者都希望自己的员工拼命地工作，为企业创造更多的效益。要使员工在工作中付出最大的努力，这是每个管理者都必须面对的问题。而在具体的管理实践中，有些激励措施往往并不奏效，甚至适得其反。怎样才能有效地激励员工呢?下面一起来看看吧!(一)为员工安排的职务必须与其性格相...
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![员工激励管理需要注意的6个要点]( "员工激励管理需要注意的6个要点")
- 员工激励管理是一个常常让管理者感到棘手的问题，但是又关乎组织的发展，甚至组织的生存。下面是员工激励管理需要注意的6个要点，为大家提供参考。一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来...
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![无论是老板还是员工，都需要一个好的心态]( "无论是老板还是员工，都需要一个好的心态")
- 从一个材料里知道这么一件事，李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感...
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![企业管理如何激励员工]( "企业管理如何激励员工")
- 导语：企业的发展需要员工的支持，员工的主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，要想激励员工，又必须了解其动机或需求。以下是小编为大家精心整理的企业管理如何激励员工，欢迎大家参考！1、薪资激励这个不用多说，提高薪...
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![物业管理企业员工激励机制]( "物业管理企业员工激励机制")
- 物业治理的重心就是以顾客服务为核心，服务质量是决定其能否可连续发展的根本性原因。要想进行有效的物业管理，就应该在通过一切手段和方法，满足客户的期望和需求入手，保证有效提高客户的满意度。一、企业物业管理员工特点在欧美国家，物业管理属于高端行业，其社会地位自然也不低...
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![员工到底是更需要管理还是激励？]( "员工到底是更需要管理还是激励？")
- 管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。以下是小...
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![企业管理之如何激励企业员工]( "企业管理之如何激励企业员工")
- 员工是企业的血液，没有员工的企业就是一潭死水，没有活力，员工的管理也一直是很多老板关心的问题，我在企业管理培训中也会强调这点，员工有时候也是需要激励的呢，需要表扬的呢，肯定很多人会说，怎样激励员工啊，有什么好的方法啊，那下面就来具体说一下吧。尊重员工过去企业更多考虑如何...
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![职场英语:员工薪资是保密还是公开]( "职场英语:员工薪资是保密还是公开")
- Officeworkershavegrownaccustomedtoknowingtheintimatedetailsofeachother'slives—fromacolleague'sfavoritecatvideotoaboss'svacationfiasco.从同事最喜欢的猫咪视频到老板假期泡汤，办公室职员已经习惯于打探每个人的私生活细节。Nowasmallbutgrowin...
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![企业管理与员工激励]( "企业管理与员工激励")
- 在企业管理与激励中存在的问题有很多，并且随着经济的发展会滋生出新的问题。具体会有哪些呢？下面让我们一起来了解了解!一、企业管理中为什么要引入激励1、激励可以调动员工的工作积极性，提高企业绩效。企业最关心的是什么?是绩效。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高...
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![员工重要还是组织重要]( "员工重要还是组织重要")
- 最近在为一家企业提供咨询服务的时候，那位老总和我大谈人才的重要。当然，到任何时候都不可以否认人才的重要性，但是同样到任何时候也不可能否认组织的重要性；而且我认为在这家企业的发展阶段上，组织比人更加重要。这家企业刚刚完成某种高科技新材料的中试，初步具备大规模生产的...
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![创业者更需要的是“智”还是“勇”]( "创业者更需要的是“智”还是“勇”")
- 在评价一个创业者的时候，有两个词语经常会被用到，一个是胆识，一个是智勇双全。在胆识和智勇这两个词语中，胆和勇是一个意思，指有胆量，有勇气，有魄力：识和智也是一个意思，指的是有知识，有智慧，有谋略。对于两次词语来说，意思基本相同，只是顺序不同而已，一个把魄力放在前面，一个把谋略放在...
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![除了钱员工还需什么激励]( "除了钱员工还需什么激励")
- 员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为重赏之下有勇夫、有钱能使鬼推磨。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和做不到这一点的企业，往往钱没少花，效果却不如人意。德鲁...
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![企业管理者如何激励员工]( "企业管理者如何激励员工")
- 激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织目标。本站小编下面为你整理了关于企业管理者如何激励员工的文章，希望对你有所帮助。员工激励方法第一、定期团队沟通。目的是让员工了...
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![员工激励是企业前进的动力]( "员工激励是企业前进的动力")
- 在充满挑战的经济大环境中,每一个理性的管理者都希望自己的员工能够保持旺盛的精力和昂扬的斗志,并尽可能地将工作做到尽善尽美。然而,有些员工明明有更多潜力,但始终未能全力以赴。这种人力资源浪费的局面在各行各业比比皆是。那么,聪明的企业管理者应该思考怎样去营造...
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![大学生开店 要学业还是要创业？]( "大学生开店 要学业还是要创业？")
- 676{display:none;}南京一座大学城的商厦里，20余位在校的大学生做起了“老板”南京市的仙林大学城，是集中了南京师范大学、南京财经大学等10多所高校的新校区。“大成名店公园”是一家位于大学城内的普通商铺楼，开业只有一个多月。这家商铺楼与众不同的地方在于：其1/5的“业...
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![激励是员工和企业发展的双重动力]( "激励是员工和企业发展的双重动力")
- 激励，既是企业管理的一项重要内容，也是思想政治工作中的一项重要方法，更是企业发展的不竭动力，做好激励工作，就会使广大员工在工作中投入更多的精力，发挥更大的热情，产生较高的工作效果与业绩。职工为公司的发展做出了积极的贡献，就理应承认，感谢奖励他们的先进行为，并使之发扬光大...
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![企业员工激励管理]( "企业员工激励管理")
- 激励这个概念用于企业管理，正是指激发员工的工作动机，用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成任务，实现组织的目标。下面本站小编为大家准备了关于员工激励管理的文章，欢迎大家阅读。物质激励和精神激励相结合物质激励是激励的主要模式。它的主要表现形...
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