![如何发布好招聘广告，打响企业招聘第一炮]( "如何发布好招聘广告，打响企业招聘第一炮")
- 人才招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程，以确保企业的各项活动正常进行。我们知道，HR在实施招聘管理时是企业各项活动得以开展的前提和基础，那么最关键的就是要...
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![企业招聘，招才还是招貌？]( "企业招聘，招才还是招貌？")
- 问题：我在为一项研究工作面试候选人，并有了一份非常好的入围名单。两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明、热情而且勤奋。其中一位容貌出众;另一位则过于难看——比较胖，而且皮肤不好。招聘的职位不是面向客户的，因此长相并不重要。不过我发现自己倾...
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![众多企业招聘引入第三方测评]( "众多企业招聘引入第三方测评")
- 求职新门槛：第三方测评以前，高学历、多证书、会考试的人才十分走俏，无论是找工作、评职称还是求职加薪都领先一筹。而如今，不仅考查人才的标准有所提升，不再唯学历证书是瞻，许多企业还请来了第三方专业考试和测评机构为自己选聘人才。【求职者说】名目繁多让人百炼成钢即将毕业...
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![企业招聘简历]( "企业招聘简历")
- 个人基本简历简历编号：更新日期：姓名：国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：肇庆身材：162cm?kg婚姻状况：未婚年龄：24岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000—3500希望工作地区：天河区...
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![面试时我的“变节”方案一炮打响]( "面试时我的“变节”方案一炮打响")
- “这是我们去年‘三八’节做的促销活动策划，花了不少精力，可是不知道为什么效果不太理想。各位看一下，提出你们的修改意见……”老总说。我望了望身边两位一同应聘的对手，这道题也许就是我们之间最后的`决战了。谁回答得好，这家商场策划主管的职位就是谁的了。十分钟过去了，二...
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![企业招聘打出温暖礼金牌]( "企业招聘打出温暖礼金牌")
- 企业招聘打出温暖礼金牌公司员工可享受生日礼金、结婚礼金、生育礼金等福利。日前，在华中农业大学冬季供需见面会上，郑州一化工企业的招贤海报上列出这样一条，礼金的诱惑吸引了不少应聘者围观。企业吸引人才除了基本的工资，更应该有一种人性化的福利关怀。据该公司工作人员介...
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![冲天炮打一成语]( "冲天炮打一成语")
- 【谜题】：冲天炮打一成语【成语】：响彻云霄【拼音】：xiǎngchèyúnxiāo【近义词】：响彻云际、响遏行云【反义词】：闷声不响【歇后语】：坐着飞机放广播【灯谜】：声贯长天【用法】：作谓语、定语、状语;形容声音响亮【英文】：soaring【解释】：彻：贯通;云霄：高空。形容声音...
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![企业招聘：需要一点创造力]( "企业招聘：需要一点创造力")
- 结合目前招聘现状，比如大多数求职者的薪酬期望一降再降;供需方面大部分招聘网站统计显示招聘人数大幅减少，求职人员供大于求;类型上高级销售人员领跑、快消行业需求上升最快;学历方面，专科生需求最大等等。企业招聘要有创造力，敢于不走寻常路。比如可以把握人才低成本的机会...
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![新春招聘第一“招” 用人单位大打“温情牌”]( "新春招聘第一“招” 用人单位大打“温情牌”")
- 新春招聘第一招用人单位大打温情牌我手上工作还没辞，先来招聘会看看，了解下行情。如果有不错的单位也可以投份简历。昨天早上九点钟，从事翻译工作的何小姐出现在南京文化艺术中心门口，这里举办的是南京人才市场节后首场大型综合性招聘会。与此同时，江苏省人才市场等多家人才机...
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![企业招聘难题之“对人”招聘]( "企业招聘难题之“对人”招聘")
- 对人重要在我眼里，任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办，无论多好的想法，多强大的企业资金和资源后盾，没有合适的人来实现这些想法，没有人来运用是很难做成事，更不...
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![企业招聘口号]( "企业招聘口号")
- 企业招聘口号11、好医生——有你更精彩！2、来好医生，做好的你。3、好医生，好前程。4、好医生，未来医药精英的`舞台。5、共成长，共分享。6、成就梦想，“职”在未来。7、平等，和谐，追求卓越，青春无悔！Comeon!和我们做同事吧！8、加入好医生，做更好的自己。9、好医生——成就卓越的你！10、...
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![影响企业校园招聘的三大原因]( "影响企业校园招聘的三大原因")
- 企业的校园招聘涉及到企业、高校、毕业生三个主体，我们根据这三个主体在实际情况中的角色特点将影响企业校园招聘的主要原因归纳为一下几点：第一点：企业与应聘者之间信息不对称首先，企业到学校开展校园招聘时间只有短短几天，招聘流程也偏简单。部分企业反映，仅一场十几分钟的面...
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![企业招聘出“怪”招]( "企业招聘出“怪”招")
- 应聘面试前应做些什么准备？昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件：应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。昨日中午11时40分，前来应聘该公司的260余名大学生，在该校田径运动场分成两队开始进行3000米长跑，他们足足围着该校足球场跑了7圈才...
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![企业招聘的奇招]( "企业招聘的奇招")
- 引导语：现在的企业招聘也越来越不按套路出牌了，下面本站小编为大家带来关于企业招聘的奇招的故事，欢迎大家阅读和参考。应聘面试前应做些什么准备?昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件：应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。昨日中午1...
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![广东险企开打“抢人”大战 一边招聘一边脱落]( "广东险企开打“抢人”大战 一边招聘一边脱落")
- 广东险企代理人的金秋扩军战在本月正式开始打响。某外资寿险人士向南都记者表示，有部分险企制定了这两个月份的大增员方案，也有部分险企在想办法提高原有保险代理人的人均产能，控制脱落率。增员固然重要，但摆在寿险企业面前的另一道难题是，目前广东寿险行业的人力成本在大幅提...
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![企业招聘亮出了“题中题”：第一个月的工资打算怎么花？]( "企业招聘亮出了“题中题”：第一个月的工资打算怎么花？")
- 毕业前最大的一场招聘会，90后集体亮相龙虎网讯可能招聘双方都没做好准备。昨天上午，江苏省2012年高校学生就业和实习公益交流大会在国展中心举行。这是今年应届生毕业前最大的一场招聘会，吸引了25000多名求职者。面对90后一张张稚嫩的求职面孔，多数企业的招聘负责人表示难以...
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![小企业招聘]( "小企业招聘")
- 招聘管理关系公司的未来发展，对于每一企业都至关重要。相对于拥有200-500人的大企业而言，小企业具有不确定性，每一次招聘对公司的企业文化会产生更大的影响，具有更大的利益风险。所以，小企业的招聘必须确保招聘人员的质量—热情积极，参与性和主人翁精神，团队奉献意识。关于...
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![三招教你打响节后求职第一炮]( "三招教你打响节后求职第一炮")
- 春节过后，相继会有好几场大型人才招聘会在省城举行，而人才市场也将进入求职招聘的高峰期。人才市场专家提醒求职者，春节期间在休息的同时，应该充分做些节后求职的准备。求职简历要抓人大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己，求职简历是用人单位...
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![企业招聘启事]( "企业招聘启事")
- 企业招聘启事1一、招聘机构中国工商银行北京市分行二、招聘岗位（一）管理培训生（50人）:培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。（二）通用岗位（180人）：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不...
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![打着名企招聘大旗行骗]( "打着名企招聘大旗行骗")
- 如今打着名企招聘大旗行骗的公司不少，以下为本人亲身经历的一次……我是吉林大学应届毕业生，毕业后在网上投简历，找工作！7月27日下午接到自称是basf（巴斯夫）公司工作人员的电话，给了我一个网站（巴斯夫大中华区人才网站）说让我自己到网站上看看，并提供给我一个简历编号bs0607012要我...
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![企业招聘方案]( "企业招聘方案")
- 招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。下面，小编为大家分享企业招聘方案，希望对大家有所帮助!一、成长型软件企业概述当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法...
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![求职一炮打响，一锤定音，教你做幸运儿！]( "求职一炮打响，一锤定音，教你做幸运儿！")
- 导语：他没有在网上狂撒简历，没有面霸经历，也没有四处碰壁，他的求职可说是一炮打响，一锤定音。与正在为求职饱受煎熬的应届毕业大学生相比，他是个幸运儿。且看求职故事no7号人物jay的成功求职……姓名：jay专业：机械设计制造毕业院校：同济大学求职不着急，班主任找谈话父...
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![第四季度64%企业有招聘意向]( "第四季度64%企业有招聘意向")
- 据《新闻晨报》报道，第四季度想跳槽，依然会有较多的机会。近日一项针对中国大陆、中国香港、新加坡的调查显示，大陆招聘意向最为活跃，有64%企业有招聘意向，咨询和电信业、银行及金融服务业招聘意向最高。调查还显示，由于就业期待不切实际、缺乏忠诚度等原因，年龄在30岁及以下员...
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![招聘管理：技能第一 文化第二]( "招聘管理：技能第一 文化第二")
- 任何公司的招聘管理流程都是不同的，技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表，然而这却是学校领导招聘老师时最常见的做法。很明显，你需要用不同的标准去评估人们是否拥有胜任不同职位的能力。但是能力不能说明一切。每家公司都需要与其核心价值观相契...
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![HR如何打造企业的高效率招聘]( "HR如何打造企业的高效率招聘")
- 目前国内很多企业招不到合适的人才确实令企业HR们很是头疼，招聘的共同性太多，要么网络，要么熟人推荐，用行业猎头，或者是参加高端的人才交流会，比比皆是。但是要找到好的人才，提升自己的高效率招聘确是难上加难。小编认为，是否是高效率招聘，主要表现在能否及时招到所需人员满足企业...
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乐求学
