![大学生面试时候最不招人待见的四个问题]( "大学生面试时候最不招人待见的四个问题")
- 既然关于就业的问题这么热门，我想从企业的角度，或者说从身经百战的高级主管或面试官的角度来说几个大学生面试的时候最不招人待见的几个问题：不招人待见五星级——面试官：你觉得自己最大的缺点是什么？面试者：我觉得我最大的缺点是追求完美面试管：那你觉得自己最大的`...
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![最不招用人单位待见的四个行为]( "最不招用人单位待见的四个行为")
- 求职者在招聘会上自身的一些举动往往招致招聘方的反感，造成求职者被挡在门槛外。现在为您梳理一些在招聘会上不招待见的行为，给您备个案。带着爸妈找工作在多场招聘会中，记者经常看到一些学生模样的求职者身后跟着“家长后援团”，忙着为其筛选职位、投递简历、甚至是代填简历...
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![不可信的招聘广告]( "不可信的招聘广告")
- 爆炸式招聘一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。永久式招聘广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。单线式招聘联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。垃圾式招聘招聘广告贴在...
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![求职招聘陷阱多，不可不防]( "求职招聘陷阱多，不可不防")
- 八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、计件制员工、见习岗位、应聘考试需买复习资料的岗位、上岗前先缴费培训的岗位和上岗前先汇款的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：一是偷梁换柱招保险代理。一家广告公司招聘...
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![面试不要花枝招展]( "面试不要花枝招展")
- 1.面试必须准时公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣。面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有讲究当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉...
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![雷人面试，你招还是不招]( "雷人面试，你招还是不招")
- 天津师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售？她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太正，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人忽悠……回学校后韦...
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- 引导语：HR们在招聘时是否觉得学历越高越好，技能懂得越多越好呢？是不是招聘就是不要最好的，要最适合的呢？招聘就是不要最好的，要最适合的在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业...
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- 招聘的HR们你们现在最注重的还是那些专业IT术语吗？还是那些实际的技术能力吗？在你们招来的IT技术人员里有没有不合群的呢？有没有无法很好的融入团队中的？那就让我们一起来审视一下问题究竟出再哪里？1你对IT人员的要求是什么？在HR的招聘中，我们知道一个好的IT技术人员离职等到下...
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![“三大怪”面试让招聘 企业最为头疼不已]( "“三大怪”面试让招聘 企业最为头疼不已")
- “我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的...
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![我不知不觉掉入了招聘陷阱]( "我不知不觉掉入了招聘陷阱")
- 如今，以招工为名骗取钱财的黑中介让人防不胜防，他们都是以高薪或福利待遇优厚为诱饵，先是以各种名义让应聘者交钱，之后一步一步套牢，等应聘者发觉自己已经进入了一个圈套想要不干时，原来交的钱却只能退回来一小部分，甚至一分也退不回来。而且这样的黑中介大多打一枪换一个地方，劳...
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![教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱]( "教你识破只“招”不“聘”的招聘陷阱")
- 近期，举办招聘会、发布招信息的企事业单位日益增多，为毕业生们提供了一次次的选择机会。但是也有很多同学反映，自己参加了多场招聘会，向十几家企业递交了自己简历后，都石沉大海没有任何反馈。为了使急于找工作的大学生们能辨别招聘信息的真假，更顺利的找到一份舒心的工作，21世纪...
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![不成熟的招聘方法]( "不成熟的招聘方法")
- 1、招聘以前的熟人将以前熟悉的同事、同学、朋友招聘进公司是非常普遍的现象。对熟人比较了解，相互之间信任度高，一起工作起来会比较顺畅，这类招聘由大量成功的例子。招聘熟人缺乏客观评估容易出现在两个方面：1)熟人是几年前的熟人，最近几年联系不多，凭着几年前的印象判断招聘...
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![雷人面试，你招还是不招？]( "雷人面试，你招还是不招？")
- 重庆师范大学的本科生韦瑞婷去一家服装公司面试。没有经验的她被考官问得措手不及。其中一道题是：唐僧师徒四人谁最适合做销售?她一下子蒙住了，马上开动脑筋：唐僧太“正”，悟空太好动不好管，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，至于沙僧，过于老实容易被人“忽悠”……回学校后韦瑞...
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![大医院招聘：不够硕士咱不要]( "大医院招聘：不够硕士咱不要")
- 是硕士吗？不是，对不起。11月20日，辽宁省2009年医药类高校毕业生招聘会火爆开场，来自东北三省的医学类1万多名毕业生涌进招聘会。与其他专业相比，今年的毕业生就业市场对医学类毕业生的要求更高，出现了非研究生不招的普遍现象。当日的招聘会也拉开了全省2009年高校毕业生就业双...
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![那些不可不知的招聘礼仪]( "那些不可不知的招聘礼仪")
- 很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的'礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪...
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![招聘最新招双剑合璧]( "招聘最新招双剑合璧")
- 现在正是招聘旺季，许多企业都会忙于招人。如何达至用人部门和招聘部门的紧密合作，招聘到需用与可用的人员呢？“双剑合壁”才是招聘之道，138小编相信会给企业提供一定的指引和帮助。所谓好的开始是成功的一半，通常是说，从准备功夫到实操的始发具备良好的统筹性。从人力规划(简单...
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![求职不得不学的三大高招]( "求职不得不学的三大高招")
- 想入名企先当卧底南京工业大学通信专业毕业的王鹏一心想去某外资通信企业。可惜这家公司招聘的时候，他连第一轮都没过。也许是有外企情结，王鹏每年都关注这家公司的招聘信息，还在论坛上搜集了这家公司的资料，长期在公司论坛里潜水，甚至还托人打听到了公司的内部QQ群，3年下来王...
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![测试你最不招人喜欢的方面]( "测试你最不招人喜欢的方面")
- 你想知道你为什么在人际交往方面能力弱吗?快来看看你最不招人喜欢的方面是什么吧!测试你最不招人喜欢的方面是小编为大家带来的，欢迎大家测试。开始测试：参加赛车比赛时，你最担心身体出现什么状况?A、眼睛不舒服，一直流泪B、手脚痒的受不了C、肚子很痛，想去厕所D、火气大，胃病...
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![企业招聘八不要]( "企业招聘八不要")
- 1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜...
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![创业初期招不招程序员新手]( "创业初期招不招程序员新手")
- 有时候，企业没有时间让员工在工作中学习。至少，这是一位初创企业联合创始人兼首席技术官的态度，他就是Smartling公司的安德烈·阿克塞尔罗德(AndreyAkselrod)，他一直在为建立自己的国际开发人员团队而挑选员工。在他位于美国纽约、价值2.5亿美元(上一轮融资的公司估值)...
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![不重视招聘技术招不到好员工]( "不重视招聘技术招不到好员工")
- 为了招聘而招聘，发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着，而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(本站)。在西方国家，人...
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![招聘不是选美]( "招聘不是选美")
- 这一次招聘经历，让我终身难忘，对于这个新员工，对于公司的企业文化，甚至是对老板的思维与境界有了深刻的认识，下面回忆一下我的这次招聘经历。经历开始：这名女员工是应聘造价工程师这一职位的。通过三轮面试进入了公司，还是部门经理之前的一个同事。在此，我还庆幸不用做背景调查了...
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![IT招聘官：技术不是最重要的]( "IT招聘官：技术不是最重要的")
- 招聘的HR们你们现在最注重的还是那些专业IT术语吗？还是那些实际的技术能力吗？在你们招来的IT技术人员里有没有不合群的呢？有没有无法很好的融入团队中的？那就让我们一起来审视一下问题究竟出再哪里？你对IT人员的要求是什么？在HR的招聘中，我们知道一个好的IT技术人员离职等到下一...
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- 当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人。其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好，家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实，是我们必须面对的问...
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乐求学
