![人才（几乎）只能从内部培养]( "人才（几乎）只能从内部培养")
- 管理就是让别人帮你完成任务，招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展，我们要尽量地自己去培育内部的人才。人才是企业最重要的一种无形资产，但是恰恰在这个方面，中国企业家有很大的困惑。很多的朋友都跟我提这样一个问题：我的市场很好，我的...
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![新型经济与西部地区人才培养]( "新型经济与西部地区人才培养")
- 创新及高层次创造性人才的培养是依靠教育的，具有基础性和决定性的作用。教育发展的综合指标与人均国民生产总值的增长成高效、正比的关系。教育投资在经济增长口起着越来越重要的作用。如果知识信息是知识经济当中电流，那么大学就是产生这种电流的发电机之一。一、知识经济...
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![关于管理会计人才培养的几点思考]( "关于管理会计人才培养的几点思考")
- 管理会计人才的培养，对会计从业人员的知识结构定位与传统会计也有很大区别，下面是小编搜集整理的一篇关于管理会计人才培养对策探究的论文范文，供大家阅读查看。世界经济一体化进程的推进给我国企业带来发展机遇的同时，也使我国企业面临着残酷的国际市场竞争考验，企业为了在激...
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![对我国物流人才培养的几点思考]( "对我国物流人才培养的几点思考")
- 现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，综合性强、操纵性强，其所涉及的领域十分广阔。下面是小编为大家收集的对我国物流人才培养的几点思考，仅供参考，欢迎大家阅读。对我国物流人才培养的几点思考篇1摘要：本文针对我国...
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![只有干，才能活]( "只有干，才能活")
- 大学生就业：你的钱猪里有几枚硬币？-------徐小平钱猪，也叫扑满，是家家都有的存放零钱的容器。虽然几分几毛的.零钱看上去不起眼，但在穷到极点的时候，扑满里的钱，也能够救急。1992年，我在加拿大第一次买房，买完之后成了房奴，连吃饭的钱都没有了，就靠打破一个钱猪，用里面的钢蹦支撑了一...
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![人才：空降or内部培养]( "人才：空降or内部培养")
- 自从《中国太阳能产业资讯》推出大型策划专题人才升级后，很多企业十分关注，纷纷致电咨询有关事宜。笔者发现更多的是，有没有行业中销售人才、管理人才以及技术人才推荐。需求最为迫切的是负责销售的精英。毕竟在国家有关政策，特别是家电下乡的推动下，太阳能热水器呈现了爆炸式...
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![人才培养协议书]( "人才培养协议书")
- 甲方：XX学院XX分院乙方：为培养一批高素质的教官和教学管理队伍，加快学院学科和专业建设的步伐，适应培养跨世纪军事斗争人才的客观需要，经甲方研究决定，批准乙方参加XX工程硕士班的先行开课，并根据国家和学院有关规定，乙方作出以下承诺：一、按国家规定，工程硕士生招生对象应获得学士...
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![技能人才培养方案]( "技能人才培养方案")
- 在快速发展的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力，看看下面的技能人才培养方案。技能人才培养方案人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此，只有拥有了充足的人才，高度...
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![民营企业从使用人才迈向培养人才]( "民营企业从使用人才迈向培养人才")
- 对于人才培养，大多数民营企业或多或少都存在着一些短期行为，没有形成与企业发展战略相匹配的系统性、持续性的培训机制，“只使用，不培养人才”已成普遍现象。新奥集团副总裁姚裕德日前接受记者采访时表示，“我们的实践证明，这种只引进而不培养人才的做法，存在三个弊端。”姚裕德...
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![HR看人才软硬技能培养]( "HR看人才软硬技能培养")
- 今天看到这样一个话题讨论：企业的人力资源学习和发展职能在进入21世纪之后经历了重大变革。在这一职能内所有领域一味强调专业技能培养的时代已一去不返了。目前，企业正转向硬技能与软技能并重的思维。企业的发展也需要员工具备更全面的能力。企业员工"软技能"的缺失已经...
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![论校企合作培养技能人才]( "论校企合作培养技能人才")
- 论文摘要：现代的就业和企事单位的用人普遍存在这样的问题：毕业生找不到合适的工作，而用人单位却为找不到合适的人才发愁。对于中职学校的优势就是学生具备一定的技能，但如果所学习的技能落后于时代的发展，跟不上的需要，就失去了职业学校的意义。本文理论联系实际，探讨校企合作培...
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![从内部培养领导者的三种方式]( "从内部培养领导者的三种方式")
- 在内部培养领导者方面，世界先进企业的一些做法值得中国企业借鉴：行动学习(Actionlearning)“行动学习”又称“干中学”，就是通过行动来学习，即通过让受训者参与一些实际工作项目来提高他们的领导能力。行动学习是一项既有趣又具操作性的活动，摩托罗拉公司主管全球组织学习和开...
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![从名企面试说人才的自我培养]( "从名企面试说人才的自我培养")
- 每一个准备工作和已经工作的人,对于面试,或许都不陌生。如果说学校教育是我们每一个人走入社会必须经历的阶段,那么,毫不夸张地说,面试,是我们走入社会的最后一道险要关口,成败在此一举。面试连接起我们的既往和未来,人人都无法不和面试结缘。对于设计面试的人来说,面试...
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![企业内部培训如何才能更有效]( "企业内部培训如何才能更有效")
- 随着企业之间的竞争日趋激烈，人力资源渐渐成为企业关注的话题。企业对人才的掌握，或者通过招聘，或者通过内部培养。不过无论以怎样的形式，企业都需要投入人力、物力和财力。不过相对于外部招聘来说，企业通过内部培训培养人的成本可能相对低一些。今天很多企业的内训都需要这样...
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![专业人才培养方案内容]( "专业人才培养方案内容")
- 人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练。小编整理的人才培养方案，供参考！为深入贯彻《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》精神，全面提高技能人才培养质量，推进一体化教学改革，实现技工教育的创新发展，现就全省技工院校专业人才培养...
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![企业该如何培养内部的创业人才]( "企业该如何培养内部的创业人才")
- 在日常的企业管理中，为何那些高管拿着高薪，做了几年时间还是会陆续离开公司呢？不管公司实施如何激励，从某种程度上都无法满足他们内心真实的需求，原因就是他们的付出与回报不成正比，企业的成长与自身的成长存在一定的矛盾。于是这些高管就放弃了在他人眼中羡慕的工作，自己开始另...
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![教育部人才培养方案]( "教育部人才培养方案")
- 导语：当前，人才培养被高校摆在更加重要突出的位置。林蕙青说，新修订的高等教育法再次明确，高等学校应当以培养人才为中心，开展教学、科研、社会服务以及文化传承创新。以下是小编为大家分享的教育部人才培养方案，欢迎借鉴！据教育部网站消息，近日，教育部、国家卫生计生委、国家中医...
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![企业人才培养内容方面问题]( "企业人才培养内容方面问题")
- 企业在当前竞争和发展中离不开人才队伍的支持。拥有人才队伍需要满足两方面条件，一方面是优秀团队，另一方面是优秀人才。对于后者，企业人力资源开发工作中通过员工培训可以实现，对于前者，可以通过进行团队建设来实现。目前来说，人才职业技能等方面培养方式具体如下，选择何种培养...
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![如何从公司内部找出你需要的人才]( "如何从公司内部找出你需要的人才")
- 如何从公司内部找出你需要的人才?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!在日常的管理咨询实践中，我们时常看到这一现象：企业通过猎头寻找自己想要的人才，于是，关键人才的争夺战愈演愈烈;与此同时，公司内部的已有人才能力由于没有得到很好的识别和发掘，造成人员流失率高...
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![马云为什么推崇从内部培养管理层?]( "马云为什么推崇从内部培养管理层?")
- 引导语：马云为什么推崇从内部培养管理层?在互联网行业，人才是一大核心竞争力，一招不慎，满盘皆输的例子比比皆是。下面我们一起来看一下具体内容。扎克伯格说，他做过最明智的一件事就是给予员工大量的机会，在面书12个直接向他汇报的事业部中，除一人外，其他人刚进入公司时，都不是管...
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![内部员工培训 留住人才]( "内部员工培训 留住人才")
- 现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。现在企业人才大战到了需要时刻警惕的紧要关头。但某种意义上来书，挖到人才很重要，留住人才更重要呢...
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![注重心智技能 培养智能人才]( "注重心智技能 培养智能人才")
- 【摘要】科学技术的不断进步，生产设备自动化程度日益提高，在劳动者的技术能力的组成要素中，心智技能已愈来愈居主导地位。技工学校对学生技术能力的培养，不能满足于单纯传授操作技能，还必须加强对学生心智技能的培养，尤其要重视思维能力、独立承担工作的能力、有革新能力和发明...
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![培养人才的手段]( "培养人才的手段")
- 德鲁克说：日本企业会在不过多考虑，一个人以前的经验，或正规培训的情况下，把管理人员从一个职能岗位调任到另一个职能岗位上。他们会毫不犹豫地，让一个销售经理去担任会计主管，或者是让一个工程经理，担任人事经理。企业到底是用成熟的人，经过训练的人，还是用外行来管理内行，这涉及到...
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![注重人才培养]( "注重人才培养")
- 随着风景园林学科和行业在改善人居环境中发挥的作用越来越大，许多公司和企业介入此行业。据不完全统计，目前在广州从事园林景观设计的公司，仅登记注册的就高达1200多家。专家指出，各方面的人才介入绿色产业带来了不同领域、不同内容的竞争形式，但是考虑绿色产业的长期发展和品...
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![企业内部培养人才的重要性]( "企业内部培养人才的重要性")
- 企业的人力资源开发工作是当前众多企业的主要工作。事实也证明，通过企业内部培训并进行团队建设的企业往往比招募人才进行团队建设的企业在工作和发展上的效率更高。这里要提示企业的就是，人才培养需要从内部注重。作为管理者往往具备一定程度的影响力，因为管理就是让别人帮...
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乐求学
