![商业地产五倍年薪挖零售人才]( "商业地产五倍年薪挖零售人才")
- 北京市人力社保局日前发布了17大行业今年的工资指导线，百货、超市业平均工资位居第十和末位。地产业则以10.2万元的平均年薪高居榜首。在业界看来，商业地产大手笔挖脚，不仅加剧了百货业人才的流失，更让商业零售人才的薪资趋向非理性态势。超市年薪垫底市人力社保局发布的工资...
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![商业地产大闹人才荒 商管公司赴一线重金纳才]( "商业地产大闹人才荒 商管公司赴一线重金纳才")
- 行业都缺人，这是全国性问题，在昆明，一些商业地产总经理年薪已经开到100-200万元，但找不到人。昆百大集团商业管理有限公司董事总经理梅永丰认为，对于这种人才紧缺的现实，一些房地产公司主动出击省外挖掘人才，从发达城市引进高管的同时，中层和基层人才还要企业自己培养。商业人才...
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![浙商50万年薪沪上挖角]( "浙商50万年薪沪上挖角")
- 金融危机让不少企业以裁员降薪来减轻压力。但记者今天上午获悉，本周六将组团来沪招聘的247家浙商今年仍是大手笔，总经理、高级工程师等岗位年薪20万元到50万元，博士后项目科研经费从几十万元到几百万元……希望挖到既懂技术又会管理的老法师应对危机。本周六，浙...
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![企业重金难求商业地产人才]( "企业重金难求商业地产人才")
- “目前人才奇缺，都不知道上哪找去！”一家商业类房地产开发公司人力资源总监这样感叹。记者近日从猎头公司获悉，随着商业地产市场逐步升温，主动或被动进军商业地产的房地产企业剧增，商业地产高端人才的需求量也随之大幅增加。据悉，深圳尤里克猎头机构于12月10日发布了2010年度房...
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![商业地产疯狂抢人]( "商业地产疯狂抢人")
- 北京市人力社保局公布了17个行业的工资指导线，颇为出人意料的是，饱受调控煎熬的房地产开发经营业咸鱼翻生，以10万元的平均年薪重回榜首。市场分析人士认为，在住宅市场遭受严厉调控的背景下，商业地产的异军突起或是推动房地产业平均薪水上涨最为重要的力量。如今，不少人已经用抢...
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![房地产行业销售人员薪资管理浅析]( "房地产行业销售人员薪资管理浅析")
- 前言在一个市场中什么重要，金钱就流向哪，人才的收入也是如此。房地产的销售应经过三个阶段的发展：一是市场不成熟，楼盘品质意识较弱，缺乏个性，开发较多，供大于求，市场占有份额不均匀，以人去打开市场，就会出现人与人竞争，楼与楼的竞争，这就是纯粹的推销时代，找客户的时代，高素质的人才不...
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![电商业人才过剩：总监年薪跌近10万]( "电商业人才过剩：总监年薪跌近10万")
- 去年被疯抢的电商中高端人才，今年却难寻就业机会。近日，多位猎头向记者反映，整体来看，今年互联网中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明显的是电商行业，企业出的薪资差不多降了有30%。对于以上变化，业内人士认为，最大的原因是今年的资本环境差，很多中高端人才为找更好的平台自...
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![零售企业人才从哪里来]( "零售企业人才从哪里来")
- 众所周知，现代零售业的特点是连锁化经营，为保证其成功，不仅需要管理模式，流程制度等标准化，更需要培训出可以高度执行的人才。而开店必须保证一定的人员储备量，这样开新店时才有充足和适合的人去管理。因此，连锁企业人才的储备和培养对日后门店的运营管理质量及其拓展速度有着决...
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![2015华南区房地产和零售企业调研报告]( "2015华南区房地产和零售企业调研报告")
- 事件：我们于3月23日和24日组织了华南区房地产和零售企业调研，共计约25家基金和保险客户参加，先后调研了中洲控股、金地集团和深圳茂业商厦，调研纪要如下。深圳茂业商厦：行业分析：受宏观经济下调、控制三公消费、电商和海淘等因素影响，传统零售百货行业的经营压力增加，行业内竞争...
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![商业零售企业的2012年工作计划]( "商业零售企业的2012年工作计划")
- 1.每个月尽量去完成公司下达的15万以及8个预约客户的考核，在去年同期基础上得到增长。2.小区活动及团购由于部门小区营销的手段还不是太成熟，这些需要在2011年必须进行完善，具体有：①小区活动a.对于一些没有交房的重点小区调研之后进行后期跟踪。b.跟物业负责人谈合作事宜。c...
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![跳槽怎样才能薪酬翻倍？]( "跳槽怎样才能薪酬翻倍？")
- 又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇...
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![商业零售企业个人工作计划]( "商业零售企业个人工作计划")
- 2011已经悄然过去，去年的工作相当不理想，对于自己更多的是反省和检讨,有太多的不足需要改进、完善。在新的一年首先要把自己的心态放平整,绝不重蹈覆辙。为自己制定新一年的工作计划,时时激励自己。我负责的是外省市场,根据公司分解的任务,明年销售总量200万,新开发县级客...
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![人才的挖角与反挖角]( "人才的挖角与反挖角")
- 不难看出，竞争对手之间对人才的争夺，早已从暗抢变成了明争，不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚，还是大张旗鼓地到对手门前招聘，都已经成为企业获取人才的常用方法。对手常列出高薪高位的优厚条件，以期挖到高级人才。被挖企业不得不使出浑身解数，防止自己的核心员工被挖走...
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![业内分析未来10年商业地产人才都将一直走俏]( "业内分析未来10年商业地产人才都将一直走俏")
- 近几年，很多地产公司或非地产公司纷纷进军商业地产，导致商业地产开发一片火热。与此同时，从事商业地产的相关专业人才供给量远远满足不了商业地产的发展，尤其在近一两年，越来越多的项目都面临着寺庙大，和尚少，没人来念经的尴尬，缺人、找人、换合适的人，已成为商业地产圈内普遍绕不...
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![2007房地产行业人才流动和薪酬变化趋势]( "2007房地产行业人才流动和薪酬变化趋势")
- 2007年全国房地产建筑行业人才流动和薪酬变化趋势如下：1、高级人才仍然紧缺，争夺激烈。薪酬和机会增长最快的中高级职位五类职位：一是独立操作品牌房产开发项目的总经理，他们一般需要有10年以上的房产从业经验。二是进行房产项目定位、产品定位的.专业人才，如总建筑师、设计总...
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![零售行业人才争夺战已“白热化”]( "零售行业人才争夺战已“白热化”")
- 零售行业人才争夺战已白热化零售行业热门职位：培训师、店长、市场通路专员、采购、营运总监、区域经理。此外，零售行业人力资源专家建议，零售企业在定编定员时会考虑淡旺季用人变化，节假日有意兼职的人士也可以在该行业一试身手。春节前后的销售旺季虽已过去，可零售行业对人才...
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![2015年商业地产销售技巧培训]( "2015年商业地产销售技巧培训")
- 房地产销售技巧讲义一、心理建设●建立信心--建立信心之方法：1、您要相信“天下没有卖不掉的房屋”。2、保持信心，相信自己绝对能将房屋卖掉。不遭受失败之打击，不断地分析自己的售屋流程是否有改进之必要。3、对于价格要有信心，不轻易降价。(1)客户在意的是①需求(坪数、价...
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![信托业从基金公司挖销售人才]( "信托业从基金公司挖销售人才")
- 日前，一家猎头公司频频联系一大型基金公司销售人员，邀请这些成熟的销售队伍加盟信托公司。他们开出的价码确实不错，并且从行业角度来说，信托行业近两年也处于牛市阶段。该基金公司人士表示。事实上，信托行业的.突然火爆，使这一行业的销售短板迅速显现。过去的信托销售很大一部...
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![商业地产销售培训总结]( "商业地产销售培训总结")
- 商业地产销售方面的培训开展有利于提升销售人员的销售能力。下面就随小编一起去阅读商业地产销售培训总结，相信能带给大家帮助。一、设计管理通过杨老师对设计管理方面知识的讲解，感受到技术才是硬道理，做房地产依靠的是什么?就是技术。入职半年多，虽然学的东西不太多，但是也...
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![房地产销售经理年薪达20万]( "房地产销售经理年薪达20万")
- 房地产销售经理年薪20万，业绩收入6万多，占去30%房地产业一直是近几年的热门行业，销售人员的收入不仅取决于他们自己对工作的努力程度，还跟企业的规模和发展状况特别有关。据薪酬调查的数字，房地产销售经理平均年薪是210056万。在这20万的总薪酬中，有6万多元是由业绩决定的，占去3...
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![万达高管频遭挖角 商业地产再现人才荒]( "万达高管频遭挖角 商业地产再现人才荒")
- 伴随着住宅开发市场的日渐饱和，商业地产开发已经成为地产行业的蓝海。与此同时，关于商业地产人才匮乏及其背后商业地产大跃进式繁荣的问题，也再度浮出水面。商业地产的黄埔军校目前，创鸿集团高管团队中共有3位来自万达，前两位分别是万达原广州项目总经理陈鹏、原万达规划院副...
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![零售巨头聚焦人才竞争]( "零售巨头聚焦人才竞争")
- 2005年，在中国全面开放零售业市场后，零售业面临着前所未有的激烈竞争，在连番的价格战，服务战后，一场人才争夺战悄然揭幕，范围覆盖市场、物流、采购到运营等多个范畴都面临着人才的挑战。财富论坛期间，不少五百强外资企业异口同声地表示，目前在中国的扩展所面临的最主要的问题并非...
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![上海房地产：五六成从业人员年薪10万]( "上海房地产：五六成从业人员年薪10万")
- 上海的房地产行业热度继续走高，房地产行业的人才需求继续增加。上周六，上海房地产人才交流中心在上海图书馆举行春季房地产人才专场招聘会上，共有128家企业前来设摊纳才，提供了1000多个岗位，求职者则超过了5000人次。记者中午赶到现场时，会场内仍然摩肩接踵。高级人才成“珍品...
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![薪酬低 中国零售行业中高层管理人才严重短缺]( "薪酬低 中国零售行业中高层管理人才严重短缺")
- 随着中国零售市场的全面开放，跨国零售企业大举进入中国，加剧了行业内的竞争，导致本来就人才匮乏的局面更加突出。中国商业联合会官员表示，中高层管理人才严重短缺已成为中国零售业持续发展的主要障碍。记者一日在此间召开的首届中国零售业优秀店长大赛上了解到，目前中国商业从...
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![商业零售企业2012年工作计划]( "商业零售企业2012年工作计划")
- 1.每个月尽量去完成公司下达的15万以及8个预约客户的`考核，在去年同期基础上得到增长。2.小区活动及团购由于部门小区营销的手段还不是太成熟，这些需要在2011年必须进行完善，具体有：①小区活动a.对于一些没有交房的重点小区调研之后进行后期跟踪。b.跟物业负责人谈合作事宜。...
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