![像抓考勤那样抓绩效管理]( "像抓考勤那样抓绩效管理")
- 在企业中进行有效的绩效考核是好难的，尤其是在发展中的民营企业更是如此，平时总是说的好听，其实考核工作大部分是流于形式，如何做好这项工作，如何让每一个直线经理去做好考核下属的工作?这是一个现实的问题，今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！要想使绩...
- 4923
![绩效管理与绩效考核]( "绩效管理与绩效考核")
- 要想使绩效管理成功，必须对一些常见的错误概念有清醒的认识，因为这些错误概念能使最好的经理晕头。绩效管理不是：·简单的任务管理；·评价表；·寻找员工的错处，记员工的黑帐；·人力资源部的工作；·经理对员工做某事；·迫使员工更好或更努力工作的棍棒；·只在绩效低下时使用；·一年一...
- 21260
![考勤绩效管理制度范本（通用6篇）]( "考勤绩效管理制度范本（通用6篇）")
- 在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的考勤绩效管理制度范本（通用6篇），欢迎阅读与收藏。考勤绩效管理制度1药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树...
- 31029
![绩效考核到绩效管理的过程]( "绩效考核到绩效管理的过程")
- 企业推行绩效考核，本是为了提高竞争力，然而，往往事与愿违。比如，设定考核指标后，大家就只想着完成考核指标，考核指标没有涉及的工作就不做了，又比如，老员工为了保持自己的竞争优势，不愿意向新来的人传授经验，怕教会了徒弟饿死了师傅，等等。所谓企业竞争力，主要表现在员工的工作激情、...
- 16472
![怎样做好绩效管理]( "怎样做好绩效管理")
- 绩效管理中的考评，所有人都已经非常熟悉。但实际工作中，各级管理人员除了考核期末对员工绩效进行打分、评价，更经常的企业管理场景则是要直接对员工的各项具体工作进行沟通、指导。那么大家知道怎样做好绩效管理呢？1、三明治法则很有必要，但非根本三明治法则是尽人皆知的对员...
- 26124
![2016年中考复习要有针对性:狠抓双基抓实效]( "2016年中考复习要有针对性:狠抓双基抓实效")
- 在中考的复习中一定要做好适合自己的学习计划，考生对复习要有起码的安排和目标的制定，这关系到考生能否用有限的时间取得最大的收获。这个计划要大小结合，既要有分阶段的整体计划，又要有很具体的每天计划。建议考生每天晚上临睡前想好第二天的`复习内容，越具体越好，例如要解决...
- 23786
![绩效和绩效管理]( "绩效和绩效管理")
- 绩效管理一直是一个备受争议的话题，人们对它爱恨交织，放不下，又很难做出效果。一方面人们非常喜欢它。喜欢绩效管理的人认为绩效管理是管理者进行高效管理的工具，实施绩效管理可以帮助管理者有效规划工作目标，帮助下属成长，让下属学会对自己负责，进而可以解放管理者的时间，让管理...
- 17802
![抓民生、抓发展]( "抓民生、抓发展")
- 创业是就业之源，没有创业就没有就业。一个地方创业的人越多、创业活跃指数越高，就业形势必然越好，经济发展活力也必然越足。抓创业就是抓民生，就是抓发展。我们之所以下大力气抓创建创业型城市工作，就在于它是政府推动全民创业的一个有效载体，是保稳定、促就业、加快地方经济发...
- 31814
![绩效考核与绩效管理的转变]( "绩效考核与绩效管理的转变")
- 绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语之一。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。从百度搜索的结果我们可以发现，人们更热衷于绩效考核，而在人力资源管理工作中，绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分，而非全部。本文拟探讨企业为什...
- 11407
![绩效考核绩效管理论文]( "绩效考核绩效管理论文")
- 一、绩效管理中影响员工主动性的因素1.绩效标准所体现价值观的接受度。当绩效标准所遵循的价值观为组织和个人共有时，会在组织内部形成一种向心力，员工会自觉地、积极主动地朝着共同的一个目标奋斗，从而实现企业的发展壮大。因此，企业在制定绩效计划时，应广泛采纳和吸收员工的...
- 30806
![怎样抓住客户的心理]( "怎样抓住客户的心理")
- 作为销售人员要时刻记住尊重你的客户，要用谦虚的心态和礼貌让你的客户觉得你不但是推销产品的专家，而且还是一个有修养的人.下面是小编整理的怎样抓住客户的心理，欢迎参考。怎样抓住客户的心理1一、首先要有良好的态度，包括：1、对自己的态度：自信，坚信自己的能力。2、对产品的态...
- 8831
![绩效管理与绩效考核制度]( "绩效管理与绩效考核制度")
- 在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的绩效管理与绩效考核制度，希望对大家有所帮助。第一章总则第一条：为强化...
- 22009
![绩效管理和绩效考核介绍]( "绩效管理和绩效考核介绍")
- 导读：对于不少管理人员来说，嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的却是“绩效考核”。一名张经理说道：“天天讲管理，市场还做不做。管理是为市场服务，不以市场为主，这管理还有什么意义。又是规范化，又是考核，我们哪有精力去抓市场。不过，还得要应付，否则，公司一个大帽子扣...
- 6485
![绩效考核与绩效管理的关系]( "绩效考核与绩效管理的关系")
- 绩效管理作为一个管理学的概念可以说已经为现今广大企业管理者所熟知,大多数企业也开展了绩效考核工作。但是,在实际操作中却出现了种种问题,甚至企业业绩下滑等与初衷背道而驰的结果。是绩效考核方法不适合中国实际,还是在具体操作中出现了偏差,成了一个摆在企业管理者...
- 29134
![企业绩效管理与绩效考核]( "企业绩效管理与绩效考核")
- 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。下面本站小编为大家准备了企业绩效管理与绩效考核的文章，欢迎阅读。1绩...
- 15188
![绩效管理流程是怎样的-绩效管理的管理流程]( "绩效管理流程是怎样的-绩效管理的管理流程")
- 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。下面，小编为大家提供绩效管理的管理流程，希望对大家有所帮助!制订考...
- 13893
![像成功人士那样思考]( "像成功人士那样思考")
- 像成功人士那样思考多年以来，不断有人询问成千上万的成功人士：你通常是怎么思考的？他们的答案在全世界范围内往往都是一样的。成功人士多数时间在考虑他们想要的以及他们如何去取得它。这样思考的结果是他们比一般人取得了更多的成就，虽然开始的时候他们并没有特殊的优势。考...
- 9464
![绩效管理与绩效考核的区别]( "绩效管理与绩效考核的区别")
- 绩效管理与绩效考核的区别在哪里呢?小编来告诉你吧!一、绩效考核和绩效管理的含义绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价过程。由于绩效考核中评估者与被评估者处于分离状态，双方对评估的项目、标...
- 7398
![绩效管理与绩效考核的关系]( "绩效管理与绩效考核的关系")
- 绩效管理作为一个管理学的概念可以说已经为现今广大企业管理者所熟知,大多数企业也开展了绩效考核工作。那么绩效管理绩与效考核的关系有哪些呢?我们一起来看看!一、绩效考核与绩效管理1.绩效考核绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特...
- 17419
![绩效考核与绩效管理的区别]( "绩效考核与绩效管理的区别")
- 对于不少人来说，我们嘴上讲的是绩效管理，实际上心里想的、手头做的是绩效考核，都是因为分不清二者。下面是小编分享的绩效考核与绩效管理的区别，一起来看一下吧。一、绩效、绩效考核和绩效管理的含义(一)绩效的含义绩效具有丰富的内涵。Bates和Holton指出“绩效一种多维建构，...
- 16830
![企业怎样进行绩效考核管理]( "企业怎样进行绩效考核管理")
- 绩效考核是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一。那么企业怎样进行绩效考核管理呢?下文是小编整理的相关内容，欢迎阅读参考!概念绩效考核是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一。它是根据一定的目标、程序，对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法对员工的工...
- 11306
![考勤绩效管理制度]( "考勤绩效管理制度")
- 在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编精心整理的考勤绩效管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。考勤绩效管理制度1为贯彻执行威奥特信通科技有限公司的各项管理规章制度，加强管...
- 8807
![绩效管理怎样实施绩效沟通]( "绩效管理怎样实施绩效沟通")
- 绩效管理沟通主要是指组织者、考核者、被考核者他们之间沟通。为了便于大家理解绩效沟通，我根据绩效管理循环，将绩效沟通分为三个沟通过程：绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。一、绩效计划沟通绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立...
- 17509
![管理者怎样进行绩效管理]( "管理者怎样进行绩效管理")
- 作为企业如何进行绩效管理才能发挥员工的最大能力呢？以下是小编为大家精心整理的怎样进行绩效管理，欢迎大家参考！考核不是扣钱，目的在于改善！当考核扣钱成为管理者的一种习惯时，久而久之被考核者也会变得麻木——别忘了：考核目的不是要掏空被考核者的钱包，而是为了找出差距并予以...
- 23540
![创业机会怎样抓]( "创业机会怎样抓")
- 很多人在不断的感叹着现在创业难，连寻找一个创业机会都无比的困难，殊不知，很多的时候，创业机会其实已经展现在了我们大家的眼前。那么，创业的机会来临的时候，我们需要怎样抓住？我站在投资人的角度给大家建议，希望帮助大家成功的概率。因为在我读商学院的时候，老师问我们为什么花时...
- 30836
乐求学
