![时危见臣节]( "时危见臣节")
- 木秀于林,风必摧之。(旧唐书)浓绿万枝红一点,动人春色不须多。(王安石)皮之不存,毛将焉附?(左传)蚍蜉撼大树,可笑不自量。(韩愈)其曲弥高,其和弥寡。(宋玉)其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。(论语)奇文共欣赏,疑义相与析。(陶渊明)千古兴亡多少事,悠悠,不尽长江滚滚流...
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![17条临床检验危急值常见指标]( "17条临床检验危急值常见指标")
- 危急值也被称为Panic。当这种试验结果出现时，说明患者可能正处于有生命危险的边缘状态，此时如能给予及时、有效的治疗，患者生命可以得到挽救;否则，也可能会出现不良后果，所以这是一个表示危及生命的试验结果，因此把这种试验数值称为危急值。下面是本站小编为大家带来的17条临床...
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![科学危机、技术危机与生活世界危机]( "科学危机、技术危机与生活世界危机")
- ——兼评胡塞尔的生活世界与世界学说;;;【提要】本文对胡塞尔的“生活世界”概念进行了深入挖掘，提出生活世界具有主体性特征和人性化特征。通过考察胡塞尔的科学学说及其对“科学危机”的提出和解决，作者认为重视生活世界是胡塞尔的一个富有启发性的思想。面对当代的技术...
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![议抗肿瘤药物常见危害]( "议抗肿瘤药物常见危害")
- 在应用抗肿瘤药物进行治疗时，常常会出现溶剂不当等危害现象，如何浅议抗肿瘤药物常见危害?引言静脉配置中心是医院中常见的机构之一，主要是为临床医疗工作提供药学方面的支持，该机构在职业药师的指导与监督下依据临床规定的相关标准对静脉营养药物、细胞毒性药物以及抗生素药...
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![危机时期 面试常见问题全新解读]( "危机时期 面试常见问题全新解读")
- 面试时，已经是老油条、老江湖的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本刊走...
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![危机公关：未见危机，先建机制]( "危机公关：未见危机，先建机制")
- 危机的应对机制，要在平时准备好建立一支危机处理队伍，召之即来，来之能战，战之能胜。春秋时期，相传魏文王慕名扁鹊高超的医术，想请他看病。而魏文王与扁鹊的对话，早已被后人广为传诵，其要义可以概括为：上医治未病之病，中医治将病之病，下医治已病之病。这个故事告诉我们，对于疾病和危机...
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![子宫肌瘤具有哪些常见的危害]( "子宫肌瘤具有哪些常见的危害")
- 子宫肌瘤在目前是发病率很高的妇科疾病，很多女性患上此病以后，不知道该怎么办，也不知道有可能带来的具体危害是什么，导致心情很差，有过多的担心。下面就为大家介绍子宫肌瘤带来的危害性主要有什么。下面是本站小编为大家带来的子宫肌瘤的危害的知识，欢迎阅读。子宫肌瘤的危害1...
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![危机时期:面试常见问题全新解读，面试技巧]( "危机时期:面试常见问题全新解读，面试技巧")
- 面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本...
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![抗肿瘤药物常见危害研究]( "抗肿瘤药物常见危害研究")
- 由于不同抗肿瘤药物的化学性质、作用机理以及药动力学都存在差异，并且给药速度的快慢都会对最终的治疗效果产生影响，以下是小编搜集整理的一篇探究抗肿瘤药物常见危害的论文范文，欢迎阅读查看。引言静脉配置中心是医院中常见的机构之一，主要是为临床医疗工作提供药学方面的支...
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![常见的口腔溃疡症状-口腔溃疡的严重危害]( "常见的口腔溃疡症状-口腔溃疡的严重危害")
- 口腔溃疡是一种生活中常见的口腔疾病，对患者朋友的生活有着较严重的影响，了解口腔溃疡的症状对口腔溃疡的及时发现有着很大的帮助。下面是本站小编为大家带来的常见的口腔溃疡症状的知识，欢迎阅读。常见的.口腔溃疡症状1、口腔溃疡的症状一般发生在唇内侧或口角粘膜区，而发生...
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![诚信危机与职业道德建设浅见]( "诚信危机与职业道德建设浅见")
- 诚信，无论对于投资者、债权人还是公众而言都有极大的意义。缺乏诚信将会导致秩序混乱，交易链条中断，一系列赊销、赊购业务难以进行，股票、债券及其他衍生工具无法。从美国的“安然”、“世通”到“施乐”、“默克”，从我国的“琼民源”、“红光实业”到“银广夏”、“ＳＴ猴王”，无...
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![经危之面试常见问题 全新解读]( "经危之面试常见问题 全新解读")
- 面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本...
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![危机管理到危机防范]( "危机管理到危机防范")
- 透过奶粉危机，人们担心的是事故频发所表明的监管制度本身的缺失，不是个别官员或部门的失职，而是体制性无力。三鹿事件或者更确切地说，中国乳品危机进入了善后阶段，饮用过三鹿奶粉的婴儿得到检查和治疗，对有关当事人的责任追究也已逐一落实。监管部门在有条不紊地工作，特别是质检...
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![见利思义，见危授命]( "见利思义，见危授命")
- 见善无不及，见不善如探汤。君子名之必可言也，言之必可行也，君子于其言，无所苟而已矣。君子谋道不谋食，……君子忧道不忧贫。可以托六尺之孤，可以寄百里之命，临大节而不可夺也。可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。法语之言，能无从乎？改之...
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![经危之面试常见问题全新解读]( "经危之面试常见问题全新解读")
- 面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问...
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![企业危机公关的原则及常见问题]( "企业危机公关的原则及常见问题")
- 危机发生之后，连锁企业应当启动应急预案，根据应急预案里的设置，来成立危机管理小组，也就是说要有一个危机管理小组来从事危机的沟通及控制工作，其他人继续公司的正常的运营工作。不同级别的危机所需要的团队成员是有差异的，所采取的方法及步骤也会有所不同，这在应急预案中体现出...
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![常见的精神分裂症的3种危害]( "常见的精神分裂症的3种危害")
- 导读：每个人都希望自己能够过上幸福的生活，然而生活总是不尽如人意，在我们极端追求更好的生活的同时，精神分裂症也……每个人都希望自己能够过上幸福的生活，然而生活总是不尽如人意，在我们极端追求更好的生活的同时，精神分裂症也接踵而来，给很多家庭沉重的一击，下面我们就让专家给...
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![经危之面试常见问题全新解读?]( "经危之面试常见问题全新解读?")
- 面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本...
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![看不见的问题，最危险]( "看不见的问题，最危险")
- 三十几岁的宋力（化名）是一家电子企业的CEO.他是董事长的创业伙伴，从去年开始，董事长身体欠佳，管理整个公司的担子就落在了他的肩上。从此，宋力感觉压力徒增，甚至经常会从睡梦中惊醒。本来，产、供、销、人、发、财，经营企业总是一大堆的问题，每天的晨会、每周的调度会，大家在一起总是...
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![危机公关如何转危为机]( "危机公关如何转危为机")
- ‘危机’管理是企业管理中的重要一环，危机公关实际上是处理危机过程中涉及公众关系的这一块。危机公关并不等于危机管理。这是蓝色光标公共关系机构副总裁、上海总经理马犁先生强调过的一个概念。危机公关，攻什么?在注重消费者权益和企业形象的现代社会，企业可能...
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![教你三招帮你化解常见的婚姻危机]( "教你三招帮你化解常见的婚姻危机")
- 教你三招帮你化解常见的婚姻危机。不少夫妻婚后的生活并没有感觉到真正的很幸福，在婚前曾是卿卿我我、恩恩爱爱、花前月下的甜蜜恋人，在步入真正的婚姻生活后的不久，感情逐渐发生淡化，出现危机，甚至发展到婚姻破裂的地步。婚姻出现危机的原因原因之一：发生婚外情史。导致婚姻亮...
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![危姓的来源,姓危的名人]( "危姓的来源,姓危的名人")
- 危姓是在宋版《百家姓》排名第140之姓氏。以下是由本站PQ小编为大家推荐的危姓的来源,姓危的名人，欢迎大家学习参考。危一、姓氏源流危氏源出于三苗族。相传上古时帝尧因儿子丹朱行为不检，故而把帝位禅让给舜。当时居住在河南南部至湖南洞庭湖、江西鄱阳湖一带的三苗部族比...
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![常见的心理危机预防小知识]( "常见的心理危机预防小知识")
- 心理危机是指个体在遇到了突发事件或面临重大的挫折和困难，当事人自己既不能回避又无法用自己的资源和应激方式来解决时所出现的心理反应。下面为大家带来了常见的心理危机预防小知识，欢迎大家参考阅读！（一）什么是心理危机精神医学范畴的心理危机是指由于突然遭受严重灾难、重...
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![危机管理危机概念]( "危机管理危机概念")
- 人们一直试图全面而确切地对危机下个定义，但是实际上危机事件的发生却有着千变万化的现实场景，很难一言以蔽之。有人认为，只有中国的汉字能圆满地表达出危机的内涵，即危险与机遇，是组织命运转机与恶化的分水岭。我们来回顾一下许多学者从不同角度对危机的理解判断：赫尔曼(HERMA...
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![HR须知：看不见的问题最危险]( "HR须知：看不见的问题最危险")
- 授权不等于弃权，CEO必须深入到第一线，才能感知问题之所在，才有机会建立与下属的信任。三十几岁的宋力(化名)是一家电子企业的CEO。他是董事长的创业伙伴，从去年开始，董事长身体欠佳，管理整个公司的担子就落在了他的肩上。从此，宋力感觉压力徒增，甚至经常会从睡梦中惊醒。本来，产、...
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