![纳米超细分子筛合成研究进展]( "纳米超细分子筛合成研究进展")
- 0前言纳米分子筛具有更大的比表面积，较高的表面能和更高的化学活性，因而在许多反应中有很高的活性，比常规的微米分子筛具有更大的优越性。因此如何将常规分子筛粒径细化是当前分子筛合成的热点。不同的分子筛合成方法不同，对于某一种分子筛的合成而言，取得的合成参数难以推广...
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![简历被筛原因]( "简历被筛原因")
- 一、简历上的资料虚假伪造简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被DEL掉二、简历拖泥带水，拖沓冗长如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖...
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![简历筛选的技巧]( "简历筛选的技巧")
- 所谓知己知彼，百战不殆。在简历投递的战场上我们只有知道HR怎么选，才能知道该怎么写。以下列出通常情况下针对低中高三类人群的简历筛选方法：基层：不含技术性的基层职位发布出去，收到的简历却不会少，如果要一封一封得看，比较不现实，这类简历通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试...
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![HR筛选简历技巧]( "HR筛选简历技巧")
- 部门新入职的小鲜肉问我：筛简历时会不会看心情?感觉HR似乎会掌握着求职者的生杀大权，留与不留简直就是一念之间。有时候面试行程安排得很满，再看看邮箱里的那几百封简历，的确会产生视觉疲劳。这些年密密麻麻的简历算是赐给了我一双“火眼金睛”，我通过快速浏览简历里的关键点，...
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![影响新生儿听力筛查假阳性的因素分析]( "影响新生儿听力筛查假阳性的因素分析")
- 【摘要】目的：探讨临床上新生儿听力筛查假阳性以及复查率的影响因素。方法：对来本院筛查的4080例新生儿相关资料进行分析，对所有新生儿进行听力筛查，将初筛不通过的436例新生儿作为试验组，设置研究前初筛不通过的436例作为对照组，比较两组复查结果。结果：6组新生儿每组有680例，A...
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![HR如何筛选简历]( "HR如何筛选简历")
- 一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另...
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![“两步法”筛选简历]( "“两步法”筛选简历")
- 简历是为面试官设计的，它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时，通常会使用两步法来进行筛选：1）删除那些没有达到职位基本要求的求职者；2）找出包含下列内容的简历：具备取得成果的职业动力的陈述，如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等；和应聘岗位相符合的职业目标；严谨...
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![HR怎样筛选简历]( "HR怎样筛选简历")
- 有同学在问HR到底是怎样筛选简历的，下面是应届毕业生的看法简历要控制在一页之内YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？这种担...
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![视力筛查工作总结]( "视力筛查工作总结")
- 一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的视力筛查工作总结，希望能够帮助到大家。视力筛查工作总结1这次活动我们也提...
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![筛选简历]( "筛选简历")
- 光阴如水，没想到也到了自己找工作的时间，感觉我们很有必要写简历了。一定要好好重视简历喔！以下是小编为大家整理的筛选简历，仅供参考，大家一起来看看吧。筛选简历篇1一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，...
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![OT面试筛选标准]( "OT面试筛选标准")
- 亲爱的HR，请问OT的筛选标准是什么。我人在国内，按要求完成的`OT，由于之前准备非常充分，Logical和Numerical部分均答得比较满意，并剩余了检查时间，Ipromise。但现在仍没有接到面试通知。之前看贴发现有人讲，在检查时发现做过的题的答案被系统自动改动，不知这种情况是如何发生的，能...
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![怎么筛选简历]( "怎么筛选简历")
- 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：1、...
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![《EXCEL中数据的排序、筛选与分类汇总》教学设计]( "《EXCEL中数据的排序、筛选与分类汇总》教学设计")
- 一、教学目标：1、知识与技能。①理解查排序、筛选、分类汇总的意义。②掌握数据排序、筛选、分类汇总的方法。③能利用这些操作解决实际生活中的数据管理与分析的问题。④培养学生自主、协作学习的能力。2、过程与方法。本节课的操作主要围绕“高一年级成绩表”进行，让学生...
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![简历筛选标准]( "简历筛选标准")
- 转载自逸仙时空Yat-senChannel相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员!闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛...
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![简历照片的筛选]( "简历照片的筛选")
- 照片传达错误信息在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否以貌取人不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化...
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![定期产检对高危妊娠筛查的意义分析]( "定期产检对高危妊娠筛查的意义分析")
- 【摘要】目的分析高危妊娠妇女产前定期检查的意义和作用。方法回顾性分析我院自2010年1月至2011年1月我院收治的328例高危妊娠妇女，根据是否进行定期产检将其分为观察组即定期产检组184例及对照组即非定期产检组144例，比较两组产妇的产后出血情况、子痫发生率，子宫、产道情...
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![简历筛选技巧]( "简历筛选技巧")
- 网络上，简历五花八门，简历信息更是缤纷多样，包罗万象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要细致的心灵、敏锐的嗅觉、丰富的知识。先说简历筛选的首要：一、任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：1、年龄、性别、学历...
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![励志故事：三个筛子的故事]( "励志故事：三个筛子的故事")
- 一天，一个人急急忙忙地跑到某位哲人那儿，说：我有个消息要告诉你……等一等，哲人打断了他的话，你要告诉我的消息，用三个筛子筛过了吗?三个筛子?哪三个筛子?那人不解的问。第一个筛子叫真实。你要告诉我的消息确实是真的'吗?不知道，我是从街上听来的。现在再用第二个...
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![筛选型面试]( "筛选型面试")
- ScreeningInterview（筛选型面试）这种类型的面试以淘汰应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题，以确定应聘者是否...
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![HR简历筛选技巧]( "HR简历筛选技巧")
- 大部分的人员招聘是从筛选应聘者的简历开始，简历的筛选也已经可以算是人力资源工作者的常识性工作了。笔者此文主要是根据个人数年人员招聘工作经历，除去一些常见的简历筛选和分析之处，分享些许个人的心得浅见。一、通过简历分析、判断应聘者工作稳定性。常规来说，我们判断应...
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![筛选简历的方法]( "筛选简历的方法")
- 一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职...
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![三个筛子人生感悟]( "三个筛子人生感悟")
- 霍吉爷爷是村里最受欢迎的圣人，因为他说话和做事都如此富有哲理，大家都喜欢找他请教事情。一天，一个人匆匆忙忙跑到霍吉爷爷面前说：“爷爷，我有个消息要告诉你……”“等一下，”霍吉爷爷捋着胡须，打断了他，“你用三个筛子筛选你要告诉我的消息了吗？”“三个筛子？哪三个筛子？”那人不...
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![二年级孩子家长评语筛选]( "二年级孩子家长评语筛选")
- 一份好的评语，应该能反映学生的个性特点，充分肯定学生，鼓励学生，又能适当指出缺点，能使学生正确认识自己，明确今后努力的方向，体会到老师评语的用意。以下是由学优网PQ小编为大家收集整理出来的二年级孩子家长评语，希望能够帮到大家。二年级孩子家长评语(1)1、你是一个聪明、文静...
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![简历筛选工具]( "简历筛选工具")
- 一、简历要真实应聘要真诚定位要现实面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职...
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![企业筛选简历的标准 分享]( "企业筛选简历的标准 分享")
- 企业筛选简历的标准_分享要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，毕竟应届生毕业生的工作经验少，在简历上会觉得没东西可写，但是，企业选择应届毕业生时，往往会更看中简历的内容。因此，怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来，就显得很重要了。今天面试网总结几点企业...
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乐求学
