- 做人要讲“为人之道”,做企业要讲“经营之道”。同样的设备,同样的原料,同样的人,在不同的企业发挥的效力是不同的,因为各个企业的文化不同。我们到底该如何看待企业文化?下面去了解一下吧!企业文化的变与不变华为的企业文化给人的感觉是一直在变,从创业期的产业报国,科教兴国,...
- 22254
- 过去企业注重求职信中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文——通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢?惠普:附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,...
- 26023
- 父母们知道儿童心理异常行为吗?家长们通常会认为,儿童因为天真快乐,他们不会有心理问题,其实这种想法是错误的。现在小编说说儿童心理异常行为。现代的孩子们在得到满足的爱时,却越来越失去了随心所欲地玩的自由;在得到大量玩具的同时,却失去了与父母拥抱、游戏和谈话的机会;在幼...
- 20901
- 摘要:评价帝王应该有三要点:我们的作者不要把这些帝王看成是天生的,离开他们历史就不能前进;我们的作者们应当把帝王置于历史发展潮流中去把握,看他是顺应历史潮流,还是逆历史潮流而动;要写出帝王形象的思想和心理的复杂性,定量分析没有意义,需要的是写出他们的悖论式悲...
- 9776
- 感觉一直以来的报道或者各种文章,要不就是海外华人看留学生,要不就是国内朋友各种看海外留学生,身在国外,我们这群留学生只身一人带着大箱子跑到一个人生地不熟的地方,带着梦想、热情还有家里人的期许,那面对我们这些闯进来的国际学生,美国人又是怎么看待我们的呢?【一】我必须...
- 6514
- 目前,毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;甚至有的毕业几年了,可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎档案没什么用了。其实不然,这里只作简要说明。现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关...
- 5014
- 30岁怎么看待职业生涯规划?30岁,这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感,对职场充满了焦虑与倦怠,却不得不面对另一个问题:未来如何保障?下面为您带来30岁怎么看待职业生涯规划的详细内容。30岁,对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们...
- 29859
- 美国高中招生官不仅看SSAT分数,还要看各项分数百分比(因为每次考题难易程度不同),甚至可以说,如果单项百分比不高,就算总分很高,在美国高中招生官眼里,你的Ssat成绩也是不够竞争力的。学美留学概括,申请美国高中SSAT总分至少2000分以上,甚至有时需要2200分以上,且单项百分比也不能...
- 6638
- 竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?分析根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的'候选者。面试人想要弄清的是,当竞争形势发展到什么程度时,求职者会感到力不从心。错误回答我喜欢竞争。有时候它能给我一种推动力量。为了开展工作,我需要这种推...
- 24572
- 如何看待善意的谎言?观点一所谓客体善意谎言,是出发点完全为了对方利益的善意谎言,它较多地陈述善意撒谎的客体的情况,例如称赞一个智力低下的小孩说他很聪明,让他得到自信心。这客体善意谎言破坏诚信比较隐蔽,是一种慢性中毒。所谓主体谎言,是出发点包含维护或牟取自己利益的...
- 31030
- 我已经做了三年,学校做过,公司做过。确实遇到大家讨论过的各种情况,杂,累,烦。但这个不能怪公司/职位,我觉得该调整好自己的位置和心态。一个正规的公司,一般都有岗位说明书,有相应的义务和权利。但是网管这个职位刚刚出现,很新,现在对它的定位也没到明确的一步,大家/公司内的同事对...
- 8199
- 尽管现在社会上热谈“职业生涯规划与管理”,然而,绝大多数人的关注仅仅停留在表面上,内心却希望在工作中一切都得到满足,于是总是“这山望着那山高”,多次“追求发展机会”的结果却常常是不断地失去发展机会。对于刚刚踏入社会的毕业生来说,在未来的二三十年成功实现自己的职业...
- 19041
- 中秋节已过,公司发了什么好福利成了小职员们假期中经常探讨的话题。100元的超市购物卡?1000元奖金?哈根达斯的月饼?网友们纷纷晒出过节福利,有人欢喜有人忧、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷着要跳槽的更是不在少数。而各个单位和公司的福利也是五花八门,“雷”得人们外焦里嫩自从广东...
- 18668
- 很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦;很多人打拼多年,跳来跳去,发觉还是没有混出点名堂来,也看不到成功的希望;也有许多人对整个行业环境感到失望,没有信心。所以,要不要转行?转行好象比较难,换一个新的行业?没有什么经验,谁会给我机会?!——这是许多人经常冥思苦想始终...
- 19185
- 过去企业注重中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文——通常情况下,求职者在递交总是喜欢附上一份热情洋溢的。那么,外企怎样看待呢?惠普:附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。...
- 30709
- 最近一段时期,养老金入市的消息频繁传出,且其入市的预期愈发强烈,给市场带来了良好的预期。但很多专家纷纷表示,对于养老金入市,我们还是要理性看待的,不能一味随从!数据统计1、据统计,2015年,养老保险基金的总收入是2.7万亿元,总支出是2.3万亿元,当期的结余是3000多亿元,累计结余是...
- 28128
- 面试问题:如果在工作中你出现了失误,问你怎么办?解析:自我认知类,能够正确看待失误此题考核:核心自我认知能力和责任心答题主线:弥补+反思+表态参考答案:工作中难免会出现一些失误,如果我在工作中出现这种情况我会采取以下措施:首先,我会积极的弥补工作失误带来的损失,并采取有效措...
- 19084
- 瞄准了中国学生出国留学低龄化的热潮,英国、美国、加拿大等多国中学也组团来抢生源。那么,国外学校怎么看待中国小留学生呢?下面大家就随小编一起去了解一下吧!高中生是主流,初中生也在增加美国K12学校各阶段的中国留学生,幼儿园已经占到了3%左右,最主要还是高中生,翟帅表示,中...
- 10545
- 企业如何看待应届大学生的工作经验网友:很多公司招有经验的人,作为大学生,我的工作经验很少。这样的话作为大学生来讲怎么办?怎么跟社会上有经验的人竞争?许国庆说:去年十月底我和北京大学就业指导中心的刘钟老师我们一起写了一本书叫做《无领到白领》,包括毕业生研究生的就业...
- 10032
- 大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱,让一些学生苦不堪言。对此,针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析,并为大学生支招应对求职陷阱。陷阱一:招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后,工作人员会尽量以高薪等条件引诱求职者答应参加某单位面试。不久后,招聘方...
- 31679
- 1、简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。2、投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通...
- 4459
- 如何来看待创业期的试错?愚以为,其一,错误总是要发生的,关键是能否及时调整,创业期的企业很多东西不成型,选择机会太多,看试错成本的支付力;其二,如何少犯错少走弯路,这需要站在巨人的肩上,起码不要在同一块石头上摔跤;其三,控制试错成本,对机会、成本、风险的理性评估,发现和培植核心资...
- 10375
- 一、怎么来看待紧张?紧张并非坏事,不要怕紧张。我认为面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。二、为什么会紧张?紧张无法回避,要正视紧张。紧张的原因有三:一是与个人的切身利益前途命运的关联程度,越看重越紧张,关联程度与紧张程...
- 26310
- 过去企业注重求职信中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此,请看本文——通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢?惠普:附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职...
- 10569
- 一、QS世界大学排名QS世界大学排名(QSWorldUniversityRankings)是由英国一家国际教育市场咨询公司QuacquarelliSymonds(简称QS,中文名夸夸雷利·西蒙兹公司)所发表的年度世界大学排名。自20xx年起,每年夏季独立发布榜单(20xx年之前和THE合作发布榜单)。1、QS的排名机制AcademicRe...
- 27116