三十不立？“四十才立”很正常

企业选才标准深受“三十而立”观念影响 在“学历为王”的今天不现实了

30不立之职场困境

“三十而立”是中国人的传统观念。很多人将30岁视为人生关口，30岁之前兢兢业业，奋力拼搏，希望自己“三十而立”——获得一定的地位、名誉和财产，30岁之后则开始懈怠。与之相应的是，职场也受“三十而立”的影响，招聘、用人也都以30岁或35岁为界，纷纷打出“招聘年龄35岁以下”、“干部配备选30~35岁”，一些机构和企业，40岁一到就叫你“内退”了。致使许多刚过“而立”之年者便自惭“老之将至”，实在令人惋惜、感叹。因此，“三十而立”这一标准在高强度竞争与快节奏的今天是否应该改改呢？

高学历要求下近30岁才入社会

我们不妨来看个例子吧：小苏6岁半上小学，按部就班地读完12年中小学和4年大学，22岁迈进职场，但对工作的不满意和充实提升自己的强烈渴望使她终于在两年之后迈出了辞职考研的一步。由于专业兴趣的不确定，她又花了两年时间才在考研路上找到自己喜欢的专业并考上研究生，研究生毕业时就快30岁了。如今很多大学生的人生轨迹都和小苏很相似，近30岁才真正开始步入社会，事业才刚开始起步，不经过三五年打拼，拿什么来“立”呢？

在这种情况下，一些人面对传统的“三十而立”“揭竿而起”，提出“四十而立”的'全新人生理念。一位30多岁的“海归”人士说：“在美国，专业人士比如医生、律师，都要经过很长时间的职业训练，到40岁时才开始事业稳定，比如律师40岁左右可以成为律师事务所的合资伙伴；做医生的，读完博士，在医院取得足够的工作经验，要到40岁时才可以获得一个比较好的位置。”因此，不妨将我们长期以来信奉的“三十而立”改为“四十而立”吧！对于个人来讲，等于延长了事业寿命，对于企业来讲，等于降低了培养骨干、打造团队的成本，其好处显而易见，何乐而不为！