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  • 职场人复试最重要的是什么?

  • 复试最重要的是什么?有人说是成绩,那是错误的,复试最重要是的是你在未来导师眼中的形象。怎么样才能给他一个好的影像?这对于还没出校门的学生来说的确不知道要怎么去做?导师招学生来是做什么的?他最想得到什么样的学生?导师要的是那些能做事少说话的学生,就是什么事都做...
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  • 谷歌们投资离职员工初创项目 都是在花式抢人才

  • 引导语:小编分享了谷歌关于招聘选拔人才的信息,欢迎大家阅读!谷歌们投资离职员工初创项目都是在花式抢人才从大企业离职去创业的员工越来越多,而这些优质人才能产生的商业价值不容小觑。Businessinsider曾有统计,截至2011年初,离职的谷歌员工就已创办了49家公司,其中就包括了风...
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  • 设计营销人员的定额费用

  • 以下是关于一篇《设计营销人员的定额费用》文章,内容丰富,由本站网络搜集整理编辑,供大家借鉴。一般来说,营销人员每个月能够拿到手的收入主要由这几部分组成:基本工资(也称底薪);绩效工资(主要是指销售提成,有些公司以提成来替代绩效工资);事件考核(出勤考核、加班费、单项事件考核...
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  • 想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面

  • 在招聘新员工时,挑选那些能够适应和融入本组织文化的应聘者,特别是考察应聘者的发展目标是否和组织的发展目标处于一条线上。以下是小编为大家整理的想招到匹配的应聘者主要考察哪些方面,希望能帮到你哦,更多内容请浏览(本站)。应聘者与职位要求在知识、性格、态度方面有很多...
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  • 新入职员工留人策略之思考

  • 新员工招进来以后,没干多久就走了,给企业带来的损失可想而知。企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。对于新员工,企业如何能让其快速融入团队?通过什么手段为新员工创造更好的成长环境?如何通过培训,使员工技能更完善,潜...
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  • 面试也注重内在气质

  • 以下是关于一篇《面试也注重内在气质》文章,简单而不失风采,由本站网络搜索整理编辑,供大家借鉴。面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先...
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  • 海归回国不务正业 办理移民诈骗20余万被捕

  • 尽管身为海归,但其实并不懂相关签证政策和出国手续,周强却做起帮人办理移民的买卖,最终骗取了两对夫妇共20.5万余元。近日,周强因涉嫌合同诈骗罪,被检察机关批准逮捕。海归干起出国中介周强现年29岁,曾在加拿大留学,回国后先是在北京一家留学机构短暂打工,后回到天津单干。周强并...
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  • 哲学家的人生哲理

  • 哲学家的人生哲理发布时间:2017-03-27编辑:admin1、万物所由之而生的东西,万物消灭后复归于它。——阿那克西曼德2、人是万物的尺度,是存在者如何存在的尺度,也是非存在者的尺度.——普罗泰戈拉3、认识错误是拯救自己的第一步。——伊壁鸠鲁4...
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  • 20条经典的求职经验

  • 经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感--但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商...
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  • HR必知的绩效管理工具:532绩效考核模型

  • 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。它是目前国际较为流行的一种绩效考核模型。该模型之所以命名为532是因为实施该方案的单位在个人、小团队、单位大团队的利益调节上更适合用5、3、2的比例进行分配。532绩效考核模型中的532是指将单件商品的销售提成假...
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练好口才的10大法则
  • 练好口才的10大法则

  • 在竞争日趋激烈的社会,口头表达能力已成为展示才华、赢得机会的重要手段之一。如何才能练好口才?下面是小编分享的练好口才的10大法则,一起来看一下吧。经验法则“成功来自正确的判断,正确的判断来自经验,经验来自错误的判断。”你上台的次数越多,你获得的经验越多,你成功的几率...
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  • 什么是ACT考试?

  • SAT考试亚洲区频传作弊丑闻,亚洲学生成绩频遭审核和延迟,5月初越南甚至整个考区的考试被取消。2016年SAT也面临新的改革,越来越多的学生也因此将目光转向了ACT考试。那么什么是ACT考试呢?今天让我们来一起了解下关于ACT考试的知识吧。ACT(AmericanCollegeTest)即美国大学入...
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  • 提升简历筛选的效率和准确度

  • 网络招聘中,海量的简历邮件导致简历数量无法控制,质量也良莠不齐。各种信息,包括垃圾邮件、病毒邮件等都会在无形中加大HR的招聘压力。各大招聘网站的简历格式不统一造成了HR在信息的筛选和分辨上花费过多时间;重复的人才信息整理、重复录入和在几大招聘网站间频繁的页面切换...
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  • 你应该给每位求职者都提出这三个问题

  • 样板化面试是最糟糕的面试—最理想的工作面试是因地制宜,根据具体情况进行具体组织。归根结底,招聘经理最想从面试中获取什么信息?他/她需要了解这位求职者是如何思考的。但众所周知,光是靠问一些面试者都能料想得到的问题是做不到这些的。我同样不喜欢一成不变的技术...
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  • 国家公务员无领导小组讨论面试攻略大全

  • 无领导小组面试的命题形式1.开放式问题:所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广,很宽。主要考察考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解,例如:你认为什么样的领导是好领导?关于此问题,考生可以从很多方面来回答,如从领导的人格魅力、领导的才能、...
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  • 掌握完美面试的三个步骤

  • 用三个步骤帮助你完成完美的面试。第一步,记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要,因此,你需要:——找出你对要应聘的公司真正喜欢的地方,并告诉面试者。——自然地对面试者说出你真诚的赞美。——聊一聊与工作无关但你和面试者都感兴趣的话题...
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  • HR必知的绩效管理工具

  • 在绩效管理理论的发展进程中,先后涌现多了多种思想与工具,每种思想都在当时的背景下都具有广泛的影响力,同时,每种思想也都有自己适用的范围和情境,也就是说,没有哪一种方法可以适合所有时期的企业,因此,根据每个企业当下的状态,对应每种绩效管理工具的优缺点进行选择就非常必要,一...
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  • 当心!别成为这种不专业的面试官

  • 引导语:企业招聘面试中存在的哪些弊端?哪些面试官是不专业的?我们一起来了解。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题,应聘者也反复解释,浪费了大量的精力和时间,反而忽略了更加重要的内容和信息,影响了对应聘者的全面了解。对于招聘面试,无论是有过应聘经历的员工...
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  • 五招提升面试精准度

  • 以下是关于一篇《五招提升面试精准度》文章,内容丰富,由本站网络整理编辑,供大家借鉴。企业招聘中高级人才,最怕的就是重复无效的招聘,既不能满足用人部门的需要,又浪费人力资源成本,影响企业的正常经营,是企业人力资源利润损失的巨大黒洞。案例:在江苏南京有一家纺织企业,要招聘...
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像抓考勤那样抓绩效管理
  • 像抓考勤那样抓绩效管理

  • 在企业中进行有效的绩效考核是好难的,尤其是在发展中的民营企业更是如此,平时总是说的好听,其实考核工作大部分是流于形式,如何做好这项工作,如何让每一个直线经理去做好考核下属的工作?这是一个现实的问题,今天本站为大家带来一些相关的资料来帮助大家,希望对您有帮助!要想使绩...
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  • 莎士比亚:思想——自由的精灵

  • 莎士比亚:思想——自由的精灵发布时间:2017-05-23编辑:蕊香不应当急于求成,应当去熟悉自己的研究对象,锲而不舍,时间会成全一切。凡事开始最难;然而更难的是何以善终。——莎士比亚恋爱的人去赴他情人的约会,像一个放学归来的儿童;可是当他和情人分别的时候,却上学去...
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  • 公司福利趋势

  • 住房福利由于为雇员提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法,因此,提供住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。根据调研数据表明,在中国有24%的外商代表处、37%的外商独资企业以及47%中外合资企业为员工提供住房福利。各个企业提供住房福利的形式各不同,主要为现金...
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企业沟通禁忌之客户沟通浅析
  • 企业沟通禁忌之客户沟通浅析

  • 销售人员一定要注意尊敬客户。与客户沟通时,销售人员需要有良好的态度和谦虚的心态,沟通时语气要礼貌柔和,让客户感觉到你不但是一位了不起的专家而且是一位修养高尚的人,这样更容易赢得客户的配合和理解。销售人员与客户沟通时有以下几点禁忌:1、忌据理力争有些销售人员以自...
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  • 挪威生活习惯和生活费用

  • 大家对挪威的生活条件都了解吗?下面小编就挪威生活习惯和生活费用对大家展开分析,欢迎大家阅读!挪威广大的国土有三分之一位于北极圈内,因此份量充足又能提供热能的饮食,便形成日常生活的餐饮模式。挪威早餐份量充足,起士、熏鲑鱼、鸡蛋、麦片、面包、咖啡、红茶等,午餐用得不...
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  • 面试十大失败原因

  • 在这里,应届毕业生的小编为你搜集到了HR文章,敬请收看!本站;现在为这些人群指点一些迷津,首先分析失败的原因,解决这些问题就基本有把握成功,面度失败的十大原因分析:第一、过分夸大自己的实力,让考官觉得你很虚伪,造成第一印象不好;第二、不能面对失败或拒绝,考察应变力及承受压...
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