做好这两步，春招简历命中率提高80%以上

写一份好的简历，就像写一篇好的文章一样，要学会把HR当做你的目标读者，让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程，会经过这样两个步骤：

一，简历的标题吸引HR选中你

二，简历的内容吸引HR约见你

针对这两步，我们分别来说。

1 如何写出让HR眼前一亮的简历标题

我们先来看看一些的失败简历标题的案例：

这些简历错在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式，当公司有用人需求时，HR会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢?你可以说清楚这么几件事：①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。了解更多HR工作方式移步这里：了解HR的工作方式及正确的简历标题写法。

看到区别了吗?从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息：你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性;你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选;你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。

能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。

HR会从成百上千份简历里面，筛选至100份左右的简历，进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。

2 如何写出为HR量身打造的简历内容

简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。

我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：

1)介绍文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望

2)放上PS过的头像或者艺术照

3)一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里

注意，上文提到了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让他/她继续阅读下去。

那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢?

第一 简历结构化

你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。

主要的简历模块可以这几点，截图以面试互联网运营岗位为例：

1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

3>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关，一来可以证明你是个爱学习的好童鞋，二来也可以间接与面试岗位拉上关系。

4>项目经历，直接说出你突出的工作结果，用数据支撑你。

5>作品展示&掌握的技能，千言万语抵不过一个好的面试作品。

6>200字以内的一段个人评价，可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。

HR会用3-5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的突出的项目结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的`关键字，他会花3分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%

第二 突出你与面试职位相关的工作成果

突出之前的工作成果，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以这样写：这里有个值得注意的地方，保证这些数据都是你在工作中真实获取的，如果不是你做的，不要胡乱编造，千万别把HR当傻帽!

第三 根据应聘公司的调性，放上合适的照片

关于照片，最好的方法就是：找一家靠谱的照相馆，花点钱照一张好看的、精心设计的证件照，这里推荐一下大众点评上的团购证件照，有兴趣的朋友可以搜一搜。这张照片如果拍得好，可以用好几年，李开复老师的这张照片就是一个很好的栗子：

然而，也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。

你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃?还是活泼?还是极客?还是逗比?符合公司调性的照片(甚至简历的设计风格)都会让HR会心一笑。

针对小清新的公司，一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。

而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去?HR一定会眼前一黑。

第四 放上你的社交方式(比如微博&知乎)及作品

如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR可能已经开始在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举个栗子，你面试是新媒体营销的职位，在你的知乎账号里，是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢?你的微薄账号里，是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢?其实你的这些日常行为，一定会增加HR对你的好感。

在这里告诉大家一个小窍门，在确定你的入职岗位方向后，可以在微博多转发分享有关微博信息，同样在知乎里面，尽量多回答相关岗位或者行业的问题。

总结：

写好简历只需两步：

一，写出一个让HR眼前一亮的简历标题

①姓名，②性别，③面试职位，④几年工作经验，栗子：【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】

二，写出一个为HR量身定制的简历内容

①简历结构化，包括：

1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

3>简述你大学以后的教育经历，这些经历最好与面试职位相关

4>项目经历，直接说出你与面试职位相关的工作结果

5>作品展示&掌握的技能

6>200字以内的一段个人评价

②突出与面试职位相关的工作成果

③根据公司调性放上合适的照片

④放上你的社交方式及作品