面试态度:不卑不亢还是略卑不亢

如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要不卑不亢的观念，恐怕是有误人子弟之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信不卑不亢的建议，因为弄不好你所认为的.不卑不亢，恰恰是别人认为的冒犯有加。所以，根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是略卑不亢，甚至于有卑不亢也未尝不可。

记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?按常理，如果她当时回答是的，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说我看不见得，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是此人比较傲。

一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的买方市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的不卑不亢而痛失良机。

为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，谦虚一点又何妨呢?