面试问题匪夷所思

    最近参加人才交流会，发现一些用人单位临走时，将一撂求职学生的自荐材料看也不看就丢弃在大厅里，有的材料还被扔在地上。用人单位的高傲和冷漠引起了求职者的强烈不满。

    与此对应的是，许多用人单位的招聘条件十分苛刻，对求职者的年龄、性别、身高、外貌、户口都有严格限制。当因为身高、外貌甚至婚否、血型等原因被拒之门外时，很多求职者感到莫名的悲哀和压力。有的单位在招聘女职员时，竟将未婚、不能交男朋友作为任职条件！除了招聘上的任意歧视，还有一些用人单位傲慢无礼，霸气十足。有的刻意抬高自己，动辄大学本科以上、35岁以下，乃至非博士、硕士不要；有的精于炒作，张口就提“我们不要北大、清华的”；有的面对求职者挑拣无度、言语粗俗，给人的感觉像是“买东西、挑牲口”。还有的在面试时提出一些莫名其妙的问题，如问女求职者“会不会为了公司事业而献出自己的身体”，“请描述一下你昨晚做梦的情景”等等，让人匪夷所思。

    善待求职者就是善待公司的事业。如果把一个傲慢乃至粗俗的企业文化展现给新员工，又怎能对员工有吸引力呢？即使求职者不到本公司就业，招聘活动也是展示公司形象的大好机会，切不可随意行事。公司的形象是靠企业文化和经营业绩树立起来的`，不是靠提高招聘条件抬起来的，更不是靠说大话“吹”出来的。苛刻、无礼的招聘不仅会损害企业形象，而且会吓走许多真正的人才。因为求职者不只图高薪，还要看一个企业的文明程度和用人环境的好坏。现在，人才供需矛盾突出，用人单位处于相对优势的地位，但这并不意味着招聘时可大摆架子。珍惜人才，善待求职者，是一个企业保持核心竞争力的重要因素之一，切莫等闲视之。