综合人事管理面试提常问的六类问题汇总！

招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的题目很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的题目，很有参考价值。

一、跟我谈谈你自己：

1. 你比我口试的其他应征者强在甚么地方?

2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希看做些甚么?

3.假如你可以轻松改变你性情中的一件事，那将是甚么?为何?

4.描写你的管理哲学。

5.成功和失败对你而言意味着甚么?

二、教育背景：

1.你参加过甚么课外活动?

2.你过往学到了甚么知识，你为何要选择这些主修课?你选择辅修课的缘由是甚么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为何你会在非专业领域求职?

4.你从简历中提到的实习里学到了甚么?

三、谈谈你的工作经历

1.告知我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板和你的团队成员。

2.你最喜欢的工作是甚么?为何?

3.告知我过往最好的/最坏的老板?

4.回想一下，你能够做些甚么来改进你同那个老板的关系?

5.在你从事过的每一个工作岗位上，有无管理过人?

6.你具有组织能力吗?

7.你能公道管理时间吗?

8.你怎样应付变化?

9.在压力下你能好好工作吗?

10.假如可以重新开始职业生涯，你会有甚么不同行动?

11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

12.你一般如何应付冲突?

13.你常常换工作，我们怎样知道这份工作你会坚持多久呢?[next]

四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

1.你为何斟酌离开上一份工作?

2.你的老板以为你现在在哪里?

3.你依然在简历上列出? 

4.你以为雇主应当给与员工甚么待遇?

5.告知我你在目前工作中度过的典型一天。

6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你没法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎样做?

7.为何你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?

8.谁给你提供的聘请书?你担负甚么职位?薪水是多少?

9. 假如你离开目前的工作，公司会有甚么情况发生?

10.假如在目前的工作做得那末开心，为何要离开?

11.假如你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为何不让他们留意到你关注的'事情呢?

12.你的同事怎样描写你?

五、你很了解我们公司吗?

1.你对这个职位最感爱好的是甚么?对我们公司呢?

2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢甚么?

3.这个公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你对此有甚么感觉?

4.你对你的下一份工作抱甚么期看?

5.我描写的工作哪一方面对你最没有吸引力?

6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗?

7.你怎样应付工作中最无趣的或最使人不愉快的部份?

8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须晓得的知识?

9.你以为我对这场口试操控得怎样?

六、总结性题目：

1.你身体是不是健康?用甚么活动来保持体形?

2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?

3.你愿意重新迁居吗?

4.不工作的时候你喜欢干些甚么?

5.你最近读了一本甚么书?

6.你最近看的一部电影是甚么?

7.你还有甚么题目吗?

8.你要求的薪水已接近这份工作的上限，为何要这么多?

9.你甚么时候可以开始工作?

10.有无甚么因素将限制你从事这项工作?

11.你现在有无斟酌其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?