提升面试成功率的 12句英语问句

找工作最关键的是什么?当然是面试。有多少朋友在面试好工作时因为紧张激动而搞砸了这大好机会?所以说，面试最重要的是镇定，判断面试官的每一句话里的含义，同时谨言慎行，但这只是最基本的。要让面试成功，有一个关键因素不可或缺：主动性。如果你只会紧张激动，那一定会陷入被动无法动弹，不仅影响面试官对你的印象，也会限制你发挥自己的才能。

那么，如何才能化被动为主动呢?首先要摆正心态，了解到面试不仅是对方质询你是否合格，也是你质询对方是否值得的一场谈判。这下，你知道该如何占据主动地位了吧?对方问你这个那个问题，你也问对方这个那个问题，把谈话和选择的主动权巧妙地转移到自己手上。

不过，华生要让你问的问题可不是“多少薪水”、“上几天班”，而是下面这样的12句机智巧妙的问题。别误会，华生可不是职场厚黑学的专家，我只是想帮你在面试中占据主导优势地位。

阶段一：试探性询问，建立良好印象

1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

这句话看似是打探其他面试者的情报，实际是为了显示出你积极争取这个职位的态度，让对方觉得你是个强有力的竞争者。

2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

任何人做事都不是无理由的，了解这个岗位前任的信息能表现出你对于工作的真正关心，让对方知道找你上任是能解决问题的。

3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?

一个受人喜爱的员工有哪些特质?抛开勤劳、认真及负责这3个老生常谈的要素不说，努力学习、积极进取是一定要有的。如果你能让对方明白你会主动了解工作环境，主动学习、主动适应，一定会觉得你是个可造之才。

阶段二：逐步转换主动权，展现出你的态度

4. What distinguishes this company from its competitors?

求职者永远不能丢弃尊严和骨气，如果能抛弃一切去得到一份工作，那么这份工作必将让你苦不堪言。所以，求职的时候必须让对方明白，不仅仅是他们在选择你，你也是在选择他们，而你将成为他们来之不易的员工。

5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?

作为面试者你有可能会成为公司一员，事先了解工作环境也合乎情理。而这个问题真正巧妙的地方在于，这样的举动就像是一个新加入公司的员工会做的一样，这样会让面试官和同事们在潜意识层面上提升你成为工作伙伴的可能性。

6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?

除了上述的暗示效果外，主动在这个公司认识更多的人，也就越能提升你进入这个公司工作的机会。如果你能让面试官认真地思考这个问题，那么恭喜你，你已经巧妙地把面试官骗进了你布下的层层圈套中。接下来你要做的事情就是趁热打铁，直接质询面试官，占据主动。

阶段三：反客为主，压制面试官占据主动