如何才能跨入心仪的企业

进入自己心仪的企业工作，真的这么难吗？我要如何做才能进入呢？

泰戈尔说：“如果错过了太阳时你流了泪，那么你也要错过群星了。”在跳槽成为了家常便饭，俗话说的“金三银十”的概念已经慢慢模糊，机遇已经不是树上的苹果，它可能随时会降临，你是否做好了成为一个成最受欢迎的人才的准备呢？

赫敦在整理以往数千例的成功职业咨询案例时发现，75%的咨询者已经具备了一定的核心竞争力，在学历资历、工作经验、职业含金量等方面都有所积累，大部分的高端人才表现的更为明显，其竞争力也胜人一筹。然而，这些优秀人才，仍然面临着许多职业困惑，50%以上的人表示，自己如此优秀，却在面试时经常被中意的企业“打回票”。职业顾问在解答这类咨询者的困惑时发现，最合适的人才并不等于最受欢迎的人才。而在人才市场上要想成为最受欢迎的人才，更好地发挥“优秀”人才的能力，职业顾问认为：了解你所应聘的企业，是“优秀”人才职场竞争制胜的法宝。

·了解公司的背景

日资企业和欧美企业的企业文化、用人制度、工作氛围可以说截然不同。日资企业的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢业业。欧美企业讲求“享受工作带来的快乐”。张冠李戴，也许你就是不受公司欢迎的人。

·了解公司的招聘要求

公司招聘一名会计，你却把“GRE”、“托福”、“高级口译”等一大堆PASS呈献给考官，反而会引起考官的误会——你有出国的打算。对症下药，才是良方。突出你的核心竞争力，比如“高级会计资格证书”等，公司才会相信，你对该职位的胜任。

·稳定性、忠诚度

招聘方，深恶痛绝的就是——频繁跳槽。在面试中提及自己对以前公司的'不满足，会让招聘方误解：如果某一天，你突然发现自身的价值无法在公司里体现，发展遇到障碍，你同样会跳槽寻找新的方向。只有具备了足够的实力，在考虑职业生涯的发展的前提下，才能带着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳，或是经不起猎头的诱惑，这山望着那山高，冒冒失失的跳槽。
 
 

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