职业生涯规划帮你搭上顺风船

目前，认为自身在职业技能、对新问题的应变、专业知识的把握、角色转变、心理素质等方面欠缺的比例分别为52.85%、51.15%、41.78%、36.60%、34.29%。71.49%的毕业生认为是表达与交际能力，56.33%的毕业生认为是良好的心理素质。如图一所示：

薪酬与个人能力、学历、专业等密切相关，怎样才能在求薪路上少走一些弯路？如何提升的是自己的“含金量”，让自己更值钱？职业道路早规划，目标坚定不放弃，使自己清楚的对自身就业的内外部优势、劣势、机遇、挑战有一定认识，是宏威职业顾问给你的最好药方，专治毕业“迷茫症”。职业定位、职位辅导帮你搭上顺风船，将帮助毕业生在就业地域、择业标准、意向薪酬和就业竞争力上找到“突破口”，走上顺利就业的“破冰之旅”。

职业顾问案例：职业顾问曾经给两个都叫佳佳的毕业生做过职业定位和规划，其中男佳佳毕业后一直做医药代表，但是没有业绩，工资一直在1500元左右，家里人和朋友都认为他的能力很差，他来到宏威做职业定位后，根据他的优势和经验给他定位是医药行业市场策划，并对市场策划、广告、医药等相关知识做了详细辅导，使他在面试中脱颖而出，他非常认真地按照定位去找工作，拿到了一个中型企业的市场策划的职位，试用工资6000，转正工资8000，就是金融危机期间，他的'工资也没有动摇过，因为在工作中，他已经成熟起来，经验和能力已经超过8000的水平，继续给8000的工资，已经等于是减薪了。他非常感谢咨询师为他量身的策划，使他的优势得到了发挥，薪酬提高到自己不敢相信的结果。另一个女佳佳定位是人力资源助理，也对她做了详细的辅导，但是，她自己却没有执行，去做了营销，结果，这个工作不适合她，工资根本上不去。半年后，在职业顾问的跟踪下，她又重新回到人力资源的轨道，开始寻找相关职位，虽然经过再次辅导也拿到职位，但是半年的时间没有沿着主干道走路，对薪酬的提升无疑受到损失，如果不及时纠正，继续偏离，做不适合自己的工作，那薪酬将很难提升。

所以，毕业生求得不错的薪酬不是盲目而求，除了基本素质上的优势外，还要对以下七个问题了解清楚、心知肚明，这样才能衡量准确、有理有据，知己知彼、百战百胜。

1.了解市场行情

人才价格实际上反映了一个供求关系，符合价值规律。目前，市场上对人才的需求如何？详细点说，就是你自己属于哪类人才，目前市场供求关系如何？未来五年内，此类人才的价格将是什么走势？

2.了解行业状况

入行是做“高薪梦”的重要条件，你所从事的行业人才的数量以及企业对你的需求程度也决定了你个人的价值。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你的职业方向与目前正在呈上升趋势的行业是否吻合？要好好进行研究，寻找快速成长或高回报的行业，热门行业或正处于上升势头的行业。

3.了解地域情况

我国地域辽阔，工资差别也很大，如果在珠三角、长三角、北京等地，工资自然高于内地其它地区。薪资与区域差别关系密切，所以，向这些地区和城市靠拢，也是加薪的一个好办法。

4.了解企业经营

吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企业文化、企业知名度排在首位，但进入一个知名的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，单位的经济实力如何？它的组织结构是否合理？老板的思维、理念是创新还是保守？技术是领先还是陈旧？产品在市场上的覆盖面和前景怎样？企业是否为员工提供长远的发展空间？等等。