入职体检免受歧视

入职体检免受歧视

-案例：

小张是北京一所名牌大学法律系毕业生，2010年5月被一家国企法务部门录用。但在6月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。

多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失一万余元。

法院经审理认为，劳动者的`平等就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。

维权提示：

通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。

在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器维护自己的权利。