面试不要太被动，学会主动问问题

在面试的过程中，通常情况下，都是招聘官引导着整场的面试，求职者只会被动的回答考官提出的问题，面试太被动!求职者也要学会主动问问题，因为适当的提问，会产生和面试官的互动，让面试的氛围有原来的紧张变的活跃而轻松，同时应聘者也能通过问问题，而获得自己所需要的求职“情报”。

面试主动问问题的好处

面试时你可能最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题，这也是面试主动问问题最大的好处。

怎样问问题

首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。

比如你可以尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。最好的讨论话题是你懂得最多的话题。

另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金，或者其他可能让你看上去更关心薪金，而不是公司的'问题。因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定。如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。

求职者面试可主动提出的问题包括：

* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

* 能给我多讲讲招聘程序吗?

* 对这份工作来说最重要的能力是什么?

* 你怎样描述理想中的候选人呢?

* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

当然这些问题仅供参考，面试不想太被动，就要学会主动问问题，但是这些问题要视乎你的具体情形灵活地作准备;可以在面试前准备列出一些你想好的能主动问的问题。