旅游专场招聘会：打出企业文化吸引求职者

近期由厦门市总工会、厦门市旅游局、厦门晚报联合举办，厦门旅游培训中心、亚太旅游人才发展中心、市职工帮扶中心共同承办的2012年“春雨行动”旅游服务业专场招聘会于在厦门市五一文化广场成功举行。此次专场招聘会是2012年厦门总工会“春雨行动”系列活动之一，也是今年市旅游局和市总工会再次联手牵头组织举办的大型旅游行业专场招聘会。

本次招聘会共吸引了来自我市100多家各类旅游酒店、景区、旅行社、餐饮、会展、物业等旅游服务行业企业报名参加，招聘企业共提供了：包括中层管理人员、商务会展策划、导游计调、营销财务、主管领班、餐饮客房等一线岗位服务人员在内的4000多个职位。与去年相比，今年的专场招聘会人流量较多，交流互动的时间较长，主要呈现出三大特点：

特点一：打出企业文化吸引求职者

招聘会现场，许多企业的招聘海报上不再只是单独的体现企业的工资多少加班费多少，而是充分体现了企业的用工环境和以人为本的理念：打出了提供每日免费三餐、住宿（宿舍内配有空调、热水器、电视、独立的洗衣间和卫生间），享有早晚班车接送及额外每月XX元交通补贴，享有年终双薪、带薪年假等优厚的福利及优良的用工环境。从企业的招聘海报可以看出，酒店重点突出以人为本的企业文化，打“亲情牌”招聘新员工，让求职者有信心、安心、放心。

特点二：专为求职前来的应聘者人数增多

为扩大该专场招聘会的影响力，亚太旅游人才发展中心联合总工会帮扶中心，通过各种媒体加强宣传。如：通过社区宣传窗口，将此次招聘会信息广而告之；由各院校的相关负责老师向院校应届毕业生进行宣传；通过厦门晚报、厦门移动电视XM6（公交车、BRT车载视频）、移动公司LED灯箱广告、移动公司天桥广告等主流媒体对流动密集的人群进行宣传；有针对性的向有旅游行业求职登记意向的'定点人群群发手机短信；在小鱼网等会员较多的网站、QQ群发布招聘会信息等。通过努力，求职意向明确的进场人数较以往增多了不少。

特点三：招聘会的举办正向专业化、精细化努力

“厦门旅游专场招聘会”从2006年开始举办至今已有6个年头，作为主办方和组织者，专场招聘会定位清晰，参会企业仅限厦门旅游企业，招聘群体明确；如今社会上的各种招聘会种类和数量众多，相对于其它综合性招聘会，旅游专场招聘会更注重举办的针对性、有效性，招聘会的组织工作正向更加专业化、精细化的方向努力。

此外，为增强旅游人才市场建设工作实效，帮助厦门旅游企业解决实际用工困难，亚太旅游人才发展中心在总结往年搭建厦门旅游人才交流平台过程中存在问题的基础上，将根据岗位特性、类别，分类举办旅游企业专场招聘会。同时，人才中心将加强与旅游院校的合作，推荐知名旅游企业进院校提前进行招聘宣讲，从而推进旅游企业的人才储备工作。