门卫保安求职简历模板

即便职场中的竞争压力比较大，我们也一样可以利用这样的简历顺利的达到求职的效果。就算这一次招聘方会因为有更优秀的职员而不会对 自己录用，我们也一样可以继续利用这样一种简历在其他领域中找到适合自己发挥的舞台。

个人信息

本站

性 别： 男

年 龄： 59岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市

自 我 评 价

我是个对工作踏实认真且是一个能够想方设法尽最大努力完成任务、肯钻研肯学习的中年男人!虽然年龄偏大但看上去还算年轻;对新生事物有强烈的求知欲，对没做过的工作能够在短时间内熟悉掌握;服从领导，富有责任感。 求职意向：后勤主管、仓库主管、饭店厨房采购;消防控制室值班：建筑工程材料统筹管理;动力设备维护主管、生产统计、内勤、文员、门卫保安。

求 职 意 向

希望岗位： 公司文职类-图书情报/档案管理 　物流/采购类-采购经理/主管 　物流/采购类-货运代理

寻求职位： 后勤主管、消控室值班,动力维护主管、统计,记账、辅助会计、内勤

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 3500 /月　　到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 一、工作地点可以随公司所派，省内外都可以考虑，只要待遇适当。,二、本镇(大溪)范围以外希望能够解决食宿。,三、本人希望工作性质以账务或管理为主(辅助会计、统计、记账、内勤、文员)的工作为好。

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2011-01--2016-04：大溪商城

所属行业： 房地产、物业管理(民营企业)

担任岗位： 质量/安全管理类/质量/安全管理类

职位名称： 消防控制室值班

职位描述：退役后至今所做过的工作：

1. 中小型柴油机、中小型拖拉机、农业机械修理：历时6年(上海警备区后勤部农场机械班任机修工近5年，退役后地方同工种近壹年)，加上八、九十年代开货车10余年，因此熟悉中小型动力、普通机械设备及设备规范化管理。

2. 电器五金厂(生产家用鼓风机)：主管质量监测检验：近2年(83-84年，合伙参股并直接参与管理)。

3. 大货车司机：10余年(开厂车历时5年，地方打工同工种历时5年余;原B照，年龄事务关系自愿降为C照)。

4、驾校汽车教练：半年(外出放弃)。

5. 土木建筑工程管理(本村建造新办公大楼、新商城、大批厂房，时任副村长兼村基建组负责人直接负责参与工程施工质量监督、材料进出统计及文档图纸票据管理)：历时近3年。

6. 物业公司物业项目点(上饶一物业小区)任项目经理：历时1年(持有物业经理岗位证，回老家放弃)。

7. 酒店仓库管理物资验收：历时半年多(经历两个月新荣记餐饮公司仓库管理及管理软件操作培训，环境不适辞职)。

8. 小宾馆经营管理：时任经理(南昌)：历时近1年(股东散伙辞职);

9.高盛公司任统计兼做内账半年(车间环境恶劣辞职)。

10、州州公司做仓库管理(环境恶劣辞职);

11、大溪商城消防控制室值班(本村企业目前岗位)。

教 育 经 历

2004-01--2006-12 台州行政学院 管理类/经济管理 大专

培 训 经 历

2015-05-- 2015-10 台州市消防培训基地 消防控制值班管理 国家统考：消防职业资格证书

经过半年的消防有关知识的学习和考核，获得了台州市消防职业资格结业证书，再经过三个月的加深学习，并参加了全国消防职业资格统考，获得了消防职业资格证书。

技 能 专 长

技术职称： 电脑Word、Excel熟练、动力管理、汽车驾驶、基建管理、消控室值班;

语言能力： 其他：良好(消防职业资格证(国家人力资源部颁发));　 其他：一般;

计算机能力： 中级

其它相关技能：

计算机能力：熟练;(能够熟练应用 Word、Excel办公软件、电子邮件、QQ等); 汽车驾驶原B照(现自愿降为C照); 中小型柴油机、中小型拖拉机及一般机械设备维修管理，汽车初级维修保养;土木建筑工程材料进出管理及施工质量监督管理(经过三年的土建管理及努力学习让我略懂土建工程施工质量管理、材料管理);物业小区管理(系统学习过物业管理知识);酒店仓库管理(经历过两个多月的培训后基本熟悉酒店仓库管理程序及酒店仓库管理软件的操作和应用);熟悉小宾馆经营管理;熟悉消防控制室值班管理。

拓展阅读：简历接连不断的失败 造成这种状况的原因是什么

看着别人拿着简单的.个人简历轻松求职，而自己只能够在职场中屡屡打转徘徊，面对这种情况，有些人会选择变换目标进行求职，而有些人则会继续对着这一方向继续努力，但结果如何却很难表现出来。

归根结底，发生这种情况的原因非常简单，在连续的失败后，求职者可以将目光放在简历的书写问题上，采用一种怎样心里创作出来的简历，以及它表现出来的实用价值，都需我们对此关注，只有这样，才能够最大程度确保成功的几率可得到提升。

A、勇于尝试不代表可以成功

接连不断的尝试真的可以代表成功吗?其实很多人都会陷入这种创作上的误 区，事实也证明了这种想法并不是多么的正确，只要简历中出现一丝一毫的错误，也有可能为求职者带来非常大的负面干扰，所以在这种情况下，我们必须要观察简 历中哪些因素出现了错误才会导致招聘方不认可自己的，在未有对此加以改正，才有足够的把我降低简历出现问题的几率。

B、将劣势转变为优势

原本稍显困难的简历，其实也能够去劣存优般的进行创作，尤其是我们在详细了解到简历中经常会呈现出来的问题后，这般书写出来的效果多少也能够有所增加，几班原本对职场了解不多的人，也一样可以显现出较大的优势，在把握了这一点之后，简历书写问题也会越来越简单。