人力资源部培训经理个人简历范文模板
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三年以上工作经验 | 女 | 26岁
居住地:
电 话:
E-mail:
最近工作 [2 年1个月]
公 司: 重庆XXX酒店
行 业: 酒店/旅游
职 位:培训经理/主管最高学历
学 历:本科
专 业:宾馆/酒店管理
学 校:中南林业科技大学
求职 意向
到岗时间: 一个月内
工作性质: 全职
期望月薪: 面议/月
目标职能: 培训经理/主管
工作经验
2008 /10--至今:重庆XXX酒店(150-500人)[2 年1个月]
所属行业:酒店/旅游
人力资源部 培训经理/主管
1. 每月的培训报告及制定下月的培训计划
2. 定期检查各部门的培训情况,建立部门培训导师俱乐部
3. 酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理
4. 建立营运标准,并在各部门积极推行,例如仪容仪表、酒店产品信息等
5. 编辑每个季度的员工杂志,设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗
汇报对象:酒店总经理
下属:3
2007 /10--2008 /7:XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]
所属行业:酒店/旅游
宴会部 宴会管理
1. 负责日常宴会部的各项准备、执行工作,如:编制宴会程序,安排工作任务与协助执行。
2. 负责组织每日晨报,检查员工当日细节工作;以及每日常务总结,汇报重大事件及变动给上级。
3. 部署员工的出勤,以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4. 协调各部门工作,尽量满足客户各项需求,阶段性总结工作完善服务。
汇报对象:总经理
教育经历
2003 /9--2007 /7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科
语言能力
英语 (熟练)听说(良好),读写(良好)
英语 等级 英语 四级
培训经历
2012 /11--2012 /11XXXX集团行为能力 面试 技巧
以行为能力作为基础的 面试 ,根据公司对 人才 的需要组织成功有效地培训
2012 /4--2012 /4XXXX管理集团强化领导能力1培训
针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训
2007 /6--2007 /9重庆市教委教育学,心理学教师资格证
证书
2007/ 12教师资格证
2007 /5驾驶执照
2006 /6大学英语四级
2006 /4全国计算机等级二级
拥有丰富的`培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
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